北京发布劳动人事诉讼经典案例 加班加点未申请办理调休并不是“过期作废”

北京发布劳动人事诉讼经典案例 加班加点未申请办理调休并不是“过期作废”

北京发布劳动人事诉讼经典案例 加班加点未申请办理调休并不是“过期作废”

北京市11月5日电（新闻记者陈旭）北京人力资源劳动保障局5日公布公布2021年劳动人事纠纷诉讼十大经典案例。实例来源于上年11亿元起案子，对焦自主创新，服务行业对外开放，数字贸易等关键行业，涉及到加班工资，新工作形状，公司管理制度等十个种类，提示企业登记重视和确保合理合法劳务关系。

北京市市社保局协商诉讼处有关责任人详细介绍，这也是北京第七次公布诉讼经典案例，实例对焦劳动人事诉讼难题集中化行业，回复老百姓对和睦劳务关系要求关心。比如，加班工资有关案子中，蔡某在某电影院技术性服务中心出任技术工程师期内，因本年度总计休息天加班加点70钟头未补休，辞职时往企业明确提出付款以上加班工资。

其企业依据內部要求，觉得倒休周期时间截止到当初12月31日，贷款逾期未休视作舍弃相对应支配权，故不予以付款。仲裁委评定，根据现行标准劳动法律法规，用人公司在分配员工休息天加班加点后，应立即分配调休；未分配调休的，则应付款相对应的加班工资，并非员工不“申请办理”调休则“过期作废”，故适用蔡某诉讼要求。

新闻记者认识到，本次公布诉讼实例涉及到私人信息维护，科技有限公司竟业，新工作形式等最前沿行业难题，惩罚侵害公民合法权利的违纪行为并给予公示公告，有利于推动数字贸易身心健康可持续发展观。近年来，北京实行劳动人事诉讼案子繁简分流，营销推广“速裁”方式，对重要拖欠工资案子挂牌督办。与此同时，与人民检察院统一常见问题适用法律规范，搞好裁审对接