创业源泉网在基层，很多人遇到过“做得越多错得越多，错得越多领导的信任就越低”的情况。这种情况极大影响了基层干部干事创业的信
心和积极性创造性。事实证明，只有打破基层“能者多劳”的困局，立起“用人导向”的标杆，用实“驱赶慢牛”的鞭子，上好“容错纠错”的保险，才能更好地纠正在个别干部中存在的“躺平”现象，激活基层干部的干事创业活力。
打破“能者多劳”的困局。领导大多喜欢让愿意干活的人多做事，对那些不愿出力的“慢牛”，往往选择视而不见。这虽然也是为了保证工作能够得到更好的落实，但越是如此，越容易让“能躲、能拖、能赖”的干部落得轻松，那些愿意干活的人却被越来越多的活压得喘不过气，在疲于应对的情况之下，渐渐消磨掉工作热情。为此，要通过营造公平的干事环境，让能者“香”起来，让庸者“坐不住”，从而使干部一心一意想干事。
立起“用人导向”的标杆。要有效激发基层干事活力，关键要坚决避免让“能者多劳”成为“能者白老”。为此，要制定正确的用人评价机制，树立“能者上、庸者下”的机制，让更多肯做事、愿做事的人有更多出彩的机会。工作的分摊如果只给愿意做事的人，难免造成“忙的人越忙，闲的人越闲”，这就会导致干活的干部被压得疲于应付，甚至可能透支身体健康。为此，要通过立起“用人导向”的标杆，把“指挥棒”的作用发挥出来，让干部不敢“躺平”，始终保护干事创业的热情。
用实“驱赶慢牛”的鞭子。要制定相应的竞争机制，让更多人能够获得同台竞争的机会，并且给予优秀人才破格提拔的机会。唯有真正在
制度上明确用人机制，才能激发更多人的工作热情。要让人民群众为干部的好坏打分，用“成绩单”横扫基层的老气、暮气，注入更多青春朝气、锐气，让那些“不会干活、只会抢功”的干部知道，唯有实实在在的付出才有成绩，才有“糖”吃。要通过“扬鞭”充分激发“慢牛”的工作热情，自觉做到“不用扬鞭自奋蹄”。
上好“容错纠错”的保险。人非圣贤，孰能无过。要给予更多积极有为的干部能犯错的机会，要能容错、善纠错，对勇于攻坚克难和开拓创新的干部，一定要包容和鼓励，对犯了错误的干部不能打棍子、扣帽子、抓辫子，要帮着分析原因、寻找对策、扶上马再送一程，将之前的教训变成今后的经验，让每一名干部都发自内心地敢于实践、大胆创新，聚精会神干事业，展现出服务群众的拼搏姿态。