创业源泉网创业即使有团队，失败的概率也很大，当我们创立在选择个人单打独斗还是团队的时候，我们一定要正视团队的三个最基本的功能，第一，分摊风险创业团队精神！这一点非常重要，现在的创业主要是:你能够把风险分摊出去，把风险降低到最低，这是我们创业最基础的先决条件！显然，团队合伙制，团队协作是能够将风险降到最低！第二，协同作业，共享资源，虽然团队在管理，运营过程当中，内部存在内耗的风险，但究其这个本质还是管理，利大于弊！第三，团队是多方关系，能够带来业务链，资源链，人脉链的多种融合，现在的创业不就是共享，分享，协同，这些都需要我们用契约合伙人的思维来面对！
团队啊，是我们创业过程当中的一个先决条件，团队呢，也是一种合伙制的思想，我们要有这种整合资源，整合人脉，整合社交关系链的思维，因为毕竟一个人是有短板的，所以原则上而言，不管是做再小的项目，都需要有一个合伙制为前提的团队来运作，团队的背后就是系统啊！一个没有系统的创业项目，你怎么能够成功呢？
我是孙洪鹤，@孙洪鹤 每天都会给大家回答一些创业相关的问题，希望我们能够成为好的朋友，用我过来人的经验来给大家分享，希望对大家有价值
首先，正确理解创业精神的含义。
创业精神是指在创业者的主观世界中，那些具有开创性的思想、观念、个性、意志、作风和品质等。激情、积极性、适应性、领导力和雄心壮志是创业精神的五大要素。
其次，正确理解创业精神所包含的要素。
1、 激情。并不是要求每天员工都像打鸡血一样工作，而是对待工作主动性高。举个例子，工作就像待人一样，俗话说来者是客，工作也一样，多做一些工作不见得就是吃亏，少做一点工作不见得就是纳福。所以主动多做一些工作就是激情，就是创新。
2、 积极性。主要表现在态度，对待工作的态度和对待生活的态度。生活是一个看不见过程，但是你每天对待生活的态度别人是可以感受到的，每天长吁短叹，不仅仅自己对自己的不负责，还是对别人的一种不尊敬。工作上态度更好理解，工作的目的是为了推进公司业务的发展，但是这个过程肯定会遇到大大小小的困难，用平常心接受它然后解决它，态度暴力或者是态度消极并不能解决问题。
3、 适应性。第一适应团队的工作氛围，第二适应团队的工作流程，第三适应团队的工作方式和方法。
4、 领导力。对于领导力，很多人都会有误解，觉得当上领导之后才会有领导力。我个人理解，领导力就是个人的影响力，你的知识、工作方法、做人魅力等等吸引别人对你的好感，并且别人也希望和你一样，跟着你学习和共同成长。
5、 雄心壮志。这个词太宽，但是好理解。战争年代，每个勇士都是为了中国抗日战争可以胜利，这份雄心壮志不只是在国家领导人和将军的心里，更是在每一位战士的心里。所以加入一家企业，你必须了解企业的使命、发展方向和阶段性胜利的目的是什么，然后体现在工作中。
公司领导会提拨什么样的员工？
在职场这个小江湖上，能力让你桀骜不驯，还是顺应潮流，混得风生水起，得到提拔重用，取决于你对规则的理解和敬意！
公司给了你学习和成长的平台，同事给了你配合，客户帮升了你的业绩，对手让你看到差距，批评让你变得逐步完美！
在工作中，难免会有不公平待遇，切忌挑拨离间，甚至挑唆上司之间的关系，枪打出头乌。闲时，要在脑海里多思想职场上的事，包括你的言行，别人的言行，多反省自己，思考别人。以利提升自己的能力、眼界、格局！
根据自身的经历和经验，对公司管理层出现的漏洞做出判断区别，并用正确途径去解决，完善制度。积极树立主人翁意识，切勿鲁莽，以免受伤！
珍视每一次，领导交待的工作，这是领导对你的信任。接到任务，迅速提出解决方案，必要时和同事商讨协作，以利工作高效完成。当好领导参谋助手。宁有抱大腿的思想，勿有拖后腿的言行。如此，领导定会对你刮目相看。万勿玩心机，以没办法、不知道来溏塞。更别有事不关已，置身事外的思想，要保持积极向上的态度，和高度的责任心！
任何工作，记住一个熬字，熬是生命最好的磨刀石。在难熬的一个又一个，艰难的日子里，愿你遵守规则，敬畏规则，并能创造出规则。这样，才会有柳暗花明出现。才会有被提升的几率！
记住：干好，出众。干不好，出局！
谢谢！