创业源泉网这个还是得分情况来说吧企业创业。
回答这个问题之前，得清楚创业公司和大公司各自的优势，再结合自身的条件情况给出判断。
福利方面，创业公司的福利绝对没有大公司全，像基本的五险一金，很多创业公司是没有的，对购房影响很大，当然你也可以去缴。节假日福利、项目奖金、年终奖也可能是没有的。有的会注意用电，节约用水，总之有效益之前，日子会过得紧巴巴的。
加班情况，创业公司加班是必须的，时间就是金钱，老板巴不得你住在办公室，人少也很容易注意到你，考勤一般比较严。
薪资待遇，当然，创业公司的薪资水平一般是可以的，但如果花大价钱没做出成绩，往往挨的骂也很多。
稳定性，这个创业公司自然比不了大公司，创业公司做出东西来很容易，但要推广出去是很难的，所以往往项目出来之后，有很长时间的空窗期，这段时间是最难熬的。
能否学到东西，当然，这个对自身能力的提高是很明显的，创业公司一般都是能力比较强的员工，做项目没有大公司的复杂流程，内耗也很少，自己成长是很快的。大公司前几年基本学的是公司流程、企业文化，特别是研发真正对自身有用的不多，换个公司，你会发现只有个大厂背景可以说说，其他没啥。
晋升机会，创业公司很看重个人能力，能力强的，领导也愿意留，时间长了，自然就上位了；相反，大公司想要晋升的话，除了能力强，情商、机遇、人际关系都是很重要的。
再结合自身的情况看看。
如果是刚步入社会，这个倒无所谓，年轻有资本有试错的机会，可以去闯闯，哪怕失败了自己也长了一身本事；
如果是已在创业公司工作了几年，自己还是职员，有个去大公司的机会，建议还是留在创业公司，继续往上爬，争取到领导层。如果到领导层无望，可以考虑去大公司，去后可能永远就是个职员了。
如果在创业公司待了好几年，自己是个小领导，这个时候，建议你去大公司闯闯，里面接触到的人和层面是不一样的，你需要更大的舞台。
其实，您可以丢一块硬币，正面去，反面留，丢的那一刻你就已经有答案了。
为什么大公司容易出现创业者？我是一个创业者，曾经服务过快消费品方面大公司和生物科技方面的头部企业。对这个观点还是比较认可的。
为什么出现这种情况呢？简单谈一谈我的理解吧！
首先我们要搞清楚 创业者一般是什么样的一种人，创业者是指某个人发现某种信息，资源，机会或掌握某种技术，利用或借用相应的平台或载体，将其发现的信息，资源，机会或掌握的技能，一定的方式转化，创造更多财富价值，并实现某种追求或目标的过程的人。那么大公司能够由小做到大，能够从竞争中取胜主要靠的是人才，而且是聚集同行业中优秀的人才，优秀人才往往有理想，有抱负，有能力，有资源，有专业，有经验在大公司里面有他们的一席之地，他们的某些特质与创业者特质非常的相似。大公司的中高层特别是销售运营岗位的人才，工作挑战性压力都比较大，他们一般具备独挡一面的能力，其领导力，管理能力，沟通能力，整合能力 等等是很多同行小公司老板比不上的。他们如果出来在行业内创业，成功率往往非常的高，一旦创业成功，其示范效果也非常的明显。比如曾经中国牛奶第一品牌某利的副总裁牛根生，从某利出来以后，创立某牛品牌，带领一批从某利出来的旧部，以他强大的资源整合能力和运营管理能力，某牛品牌迅速打开市场，树立品牌，并受到国际大资本的亲睐，发展成与某利一争高下强势品牌。再比如某高学习机的段永平，刚开始他是第一品牌某王学习机高管，后来自己创业，青出于蓝而胜于蓝。
其次，大公司是同行业里面的领头羊，在管理，运营，品牌推广等等方面都有领先之处，是广大创业者特别希望掌握的。大公司就是一个大平台，孵化器，聚集了行业内优质的供应商，优秀的人才，优质客户等等。大公司的创始人也是创业者学习的榜样，从大公司出来同行业创业，就像上述案例牛根生，段永平一样，起点比较高，眼界格局境界不一般，行业内部规律，规则掌握得轻车熟路，并可在此基础上进行创新，对外部的资源和客户也较好的把握。创业成功率大大提升
最后，有些心怀创业梦想的人有意识到行业内头部企业工作，与其说是工作，还不如说是学习，偷师。曾经华人首富李嘉诚就曾有过类似的经历，当时他为了学习塑料花制作技术，在意大利某企业学习工作半年。后来他成了香港的塑料花大王，为以后的商业帝国打下了坚实的基础。实不相瞒，我第三次创业成功，也得益于在行业内某头部企业学习一年多。
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