创业源泉网随着高校的扩招大学生创业公司，校园市场也越来越受到了企业的重视，不少公司也在组建自己的校园渠道去拓展自己的业务。
去的公司很多，但是能够存活的却很少，纵观这些企业，我认为失败的原因有以下几点：
1.轻资产，纵观企业的校园渠道，无不都停留在线上的管理，而这样组织形式管理，可以用两个字形容”松散”，一个松散的团队肯定是没有效率的，注定会被淘汰。
2.团队的组成：大多数公司校园渠道都是兼职大学生组成。团队组成一般为：校园大使——主管——大区经理组成，这种组织随着每一年的变化，也跟着在变化，极不稳定，不方便公司业务的发展。
上述的两点，都是大多数公司校园渠道存在的弊病。
接下来我们再来说说，校园渠道做的好企业——中国移动
你仔细点，你会发现：
1.中国移动在所有高校都有实体店
2.中国移动的员工都是全职员工
正式基于以上的两点，中国移动校园业务才发展的如此之好，才一直位于三大通信巨头之首。
进大公司有四点优势。
大学毕业生走出校门，进入社会找工作，怎么迈，迈好进入社会的第一步，十分重要。第一份工作找的好不好，成不成功，往往决定你人生的走向。我认识一位90年代中期，国家重点大学的毕业生，由于第一次入职，草草进了一家私企工作。三年后辞职，后来多次找工作，也没有找到满意和稳定的单位。在一起聊天，说起名牌大学毕业生混成这个样，连他自己也直摇头。
大学毕业生找工作，有希望去大公司，一定要力争。理由是:
1、大公司象一条航空母舰，实力强大，在海上航行，风浪最大，也勇往直前。 小公司象条小船，实力弱小，遇点大风浪就翻船。大学生找工作，单位稳定，岗位稳定强过一切。
2、大公司实行一整套正规化管理。大学毕业生置身于大公司之间，能使自己学到企业正规化管理的知识和实践经验。受过与没有受过正规化管理的人，与有没有当过兵的人一样，素质有明显差别。学到正规化管理知识和经验的人，受益一辈子。
3、大公司专业分的细，岗位多。你可以在大公司，找到专业对口的岗位，有利于学以致用，发挥自己的专业特长，得心应手的工作。加上岗位多，晋升的希望也大。
4、大公司能人多，有才华的人多。你是个人才，就会有与竞争对手过招的机会，使自己得到锻炼，学到新的本领，提高自己的才干。我们单位2000年进了一位武汉大学毕业女生，进公司时有一定的写作基础，经过10多年的锤炼，现己晋升为省公司处级领导，负责全省的材料写作。