创业源泉网在创业期间公司二次创业动员稿，没有很好预算，没有资金的预备方案，这是好多创业者失败的原因，题主所说的，现金流断裂，贷不到款，也借不到钱，无人帮你，那只能自救了。还能怎么办呢。这里给你提供两种方法，以供参考。
融资。
通过员工入股形式融资，从你描述的情况，不要指望，A轮，B轮，天使投等，即使你的项目能让这些大佬看上，从联系到资金到手，黄花菜也凉了，况且也不一定看上。最直接，短平快的做法是，从你员工身上发掘，让出你的股份，但不是股权。自巳需要多少，拿出多少股份，合情合理做出方案。让员工受益，自已度关，这样也是一种可行办法。而且有实力的企业也有实行这种方案。
卖。
一个字卖，如果你有产品，甩卖这些产品。以换现金，限时抢购，这种做法好多，利用自媒体直播，找一个好一点的平台，自已亲自上陈，吆喝它一两小时，把这些产品变现，既打开了销路，又获得了顾客，也有了现金。如果没有产品，消肿减肥，把不主要的东西拿掉，处理掉，变现，保留主要的，等主体发展好了，有钱了，再做其它配套。
总之，创业不要拖拖拉拉，不要粘粘糊糊。该砍则砍，智慧决策，行事果断。方可成功。
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创业合伙人不努力、不拼搏，这是一个很痛苦的事情！
想当初，一起谋划创业时，雄心勃勃，信誓旦旦。当走在创业的路上，才发现创业不是想象的那么简单，需要付出太多太多。
创业合伙人不努力不拼搏，可能有多种多样的原因。
一是遇到挫折，遇到困难，信心逐渐丧失。这种情况下，重塑他的信心比什么都重要。这需要你晓之以理，动之以情，最好是用事实来说服他，找回他的信息，一起继续拼搏奋斗。毛主席说过，我们的同志在困难的时候，要看到成绩，要看到光明。你的合伙人看不到成绩，看不到光明，需要你一条一条告诉他。
二是创业小有成功，在取得更大发展的路上有惰性。说白了，小富即安，缺少做大做强的雄心壮志，不愿意再努力再拼搏，这种情况在现实生活中还挺多的。这与上面说的一条有相同的一部分，因为要做大做强，必定会遇到挫折，遇到困难，需要付出的也就更多。这种情况下有三条路可走，第一条路，动员说服，鼓动他下定决心不怕牺牲的勇气，带着他一起做，一起走，一起冲。第二条路，这会成为你们散伙的分水岭，如果你一心一意往前冲，而合伙人又不听你的动员，不努力不拼搏，你们自然会分道扬镳。第三条路，改变公司结构。与合伙人商量，有自己独立运营公司，或者有合伙人自己独立运营公司，无论由谁来独立运营，都需要跟另一个人利益的承诺。
谢邀。建议多样化阶梯式全员激励。多样化是指激励项目多种多样，项目奖，季度奖，年终奖，服务年限奖，优秀员工奖，优秀团队奖等等。阶梯式是指激励力度不一样，依据激励对象的岗位，贡献，职级，考核等。全员激励就是人人有奖，只是受奖程度不同。
公司不同的发展阶段，可有不同的方案，但建议都以结果为导向。公司长期不赚钱，激励就是扯谈。
全员激励，人人开心，这不是“别人的公司”。
雨露均沾的激励，建议力度倾向基层。奖励1万元，基层员工像打了鸡血，积极工作并传导影响全众。同样1万元，奖给高层，效果连毛毛雨都不如。
谢谢大家。
这个是竞业协议，签竞业协议最有名的是猎豹移动CEO傅盛，他曾在离开360时就签过竞业协议，并且还因为这个与360以及周鸿祎产生了一些纠纷和恩怨。
傅盛与周鸿祎的相识始于2003年，当时25岁的傅盛到周鸿祎刚创办的3721公司做产品经理，那个时候他连产品经理是做什么的都不知道，懵懵懂懂地就去了。但也正是这次入职，让他成为了中国的第一代互联网产品经理，获得了很多先进的认知。
后面没过多久，周鸿祎将3721卖给了雅虎，自己开始二次创业，成立了奇虎公司。到2005年，周鸿祎就邀请自己的老部下傅盛加入奇虎，一起创业。
在傅盛加入奇虎之后，周鸿祎给了傅盛一个三个人的小团队，让他去做一个名叫流氓克星的软件，主要用于封杀电脑上的流氓软件。而周鸿祎带着上百人的团队在做搜索，因为他当初创办奇虎，就是想对标百度。
然而周鸿祎做了好长一段时间，也没将搜索做起来，反而是傅盛将流氓克星做得如火如荼，用户量暴涨。在流氓克星渐渐火起来之后，傅盛将其名字改为360，原因是他自己的生日是3月6日，而且他是江西人，身份证号码是360开头。所以到至今为止，傅盛仍然被称为360之父。
随着傅盛一手打造的360越做越好，他在公司的呼声也越来越高。而周鸿祎做的搜索却远没有达到预期效果，于是两人之间的矛盾渐渐产生。
随着傅周二人矛盾的加剧，傅盛在2008年离开了360。关于傅盛的离职，当时网上有两种说法，一种说法是周鸿祎觉得傅盛功高盖主，深感威胁，所以将他除掉。还有一种说法是傅盛不愿意用周鸿祎招来的人，不听周鸿祎的指挥，挑战周鸿祎的权威。
根据奇虎公司当时的《员工股份计划》，傅盛在离职时是可以获得20万股奇虎股份的。但在傅盛离职的时候，360公司还与他签订了一份条件极为严苛的竞业协议。在这份竞业协议中明确规定，傅盛在离职18个月内，不能加入竞争对手的公司，包括谷歌、百度、金山、瑞星、腾讯、迅雷等等，不能接收奇虎公司的员工，不能发表针对奇虎的不利言论，否则这20万奇虎股份就会被回收。
因为竞业协议的限制，傅盛在离开360之后去了经纬中国，并没有从事搜索和杀毒相关的行业。到2009年，傅盛从经纬中国出来，成立可牛影像，主要做图像处理。等到傅盛与奇虎签订的竞业协议到期之后，他又将可牛影像由图像处理转做安全领域，并且三个月之后，推出完全免费的可牛杀毒软件。
后面傅盛又认识了雷军，雷军在与傅盛聊起360的成功时，问了傅盛一个问题：“360的成功是你的功劳大还是周鸿祎的功劳大？”傅盛说：“是周鸿祎的功劳大。”
傅盛的这个回答，获得了雷军的认可，于是后面他就加入了雷军的麾下。据说当时周鸿祎还特地跟雷军打招呼，让他不要接收傅盛，不然就是作对。但雷军也是互联网里面的老江湖了，显然不会听周鸿祎的话，他硬气地跟周鸿祎说：“傅盛给你打了几年工，但不意味着一辈子就是你的人，卖给你了。”
到2010年，傅盛的可牛影像与雷军的金山安全合并，傅盛出任CEO。之后他就带领金山团队开发出金山毒霸和金山卫士。
2011年，奇虎公司看到自己的昔日部下成为了自己的强大对手，就起诉傅盛，说他违反了竞业协议，用一块钱收购了当初在他离职时给他的20万股份，按当时的股价算，这20万股份价值2000万。
这一场诉讼在当时引起了比较大的争议，奇虎公司说傅盛的可牛影像公司是他2005年加入奇虎后成立的，当时他2005年11月份入的职，12月份才注册的公司。并且还说傅盛从奇虎离职后加入了直接竞争对手。
而傅盛的说法是，可牛影像公司是他加入奇虎之前成立的，后面由于周鸿祎的邀请，他才放弃自主创业。并且他还说自己从来没有得到过奇虎的股权证，可牛杀毒是自己离开奇虎20多个月之后才开发出的产品，并没有违反竞业协议。
针对傅盛的这一说法，奇虎公司就说傅盛在说谎，因为在傅盛就职奇虎期间，他的可牛公司一直有营业收入，并且收入还不低，有几十万。不过后面傅盛对在职办公司一事避而不谈。
傅盛和奇虎的这一次纠纷，当时网络上有很多种看法，专家说法是国内竞业协议的不完善，现在双方各执一词，没有统一的说法。而律师说法是在强调竞业协议的法律义务，以及职业道德。当然也有很多业内观点说他们是在炒作，用负面新闻博出位。
这件事之后，傅盛与周鸿祎的恩怨也更加深了，之后他和周鸿祎一直在网络上展开对骂。昔日的领导和下属，成了同一个行业的竞争对手，周鸿祎骂傅盛是叛徒，而傅盛则说周鸿祎是流氓。
对于竞业协议这事，傅盛其实是有遵守的意识的，不然他就不会去经纬中国，更不会等离职20多个月才开发杀毒软件。至于被奇虎起诉，极有可能是奇虎公司看不惯自己的昔日部下成为自己的强大对手，故意找茬。
什么是竞业协议？
竞业协议的全称叫作竞业禁止协议，是指法律规定用人单位通过劳动合同禁止劳动者在本单位就职期间，兼职于与所在单位有竞争业务的单位，或者禁止他们在离职后的一段时间加入与原单位有竞争业务的单位，包括劳动者自创的与原单位有竞争业务的单位。
通俗地说，就是用人单位通过劳动合同，禁止员工在就职期间或者离职后的一段时间，从事公司以外的竞争业务，只要是和原单位有竞争关系的，自己兼职、创业、加入竞争对手都是不行的。
不过竞业协议的期限最多是两年，也就是说，如果你和公司签了竞业协议，限制你从事竞争相关业务的期限最多就两年，超过两年就管不着了。
像傅盛从奇虎360离职时，签订的竞业协议期限是18个月，因为竞业协议的限制，他在离职之后，并没有从事老本行，而是加入了投资机构经纬中国。直到他从奇虎360离职超过18个月之后，他才回归了他的老本行，因为这个时候竞业协议已经限制不了他了。
此外，公司要求员工签署竞业协议，公司是需要给予经济补偿的，补偿金额一般为员工前12个月工资的20%-60%，只要连续3个月没有经济补偿，那竞业协议就失效了，员工向法院申请解除竞业协议。
竞业协议主要用于哪些人员？
竞业协议主要用于企业中的高级管理人员、高级技术人员、以及其他有保密义务的员工。如果自己不属于这三类人员，那公司是无权与你签订竞业协议的。比如你是行政、人事或者其他什么职能部门的员工，那签竞业协议就没有必要了。
员工离职，公司要求员工3年内不能从事相同行业，合法吗？
员工离职时，公司要求员工3年内不能同事相同行业，那公司肯定会和员工签竞业协议，但这个竞业协议的期限是不能达到3年的，最多也只能是两年。就算签了3年的竞业协议，法律也只会认可前两年，第三年是无效的。
所以公司要想限制员工离职后3年不能从事相同行业，这个做法是合法的，但这个期限是不合法的。
竞业协议员工可以拒签吗？
竞业协议，是公司与员工双方，在平等、协商的基础上签署的一种协议，所以员工如果对竞业协议有争议，是完全可以拒绝的。如果公司以拒绝给员工办离职手续、开离职证明为由，胁迫员工签署竞业协议，这样的竞业协议是属于胁迫而订立的竞业限制协议，是无效的。
不过如果公司真的以不给员工办离职手续、开离职证明为由，来胁迫员工签订竞业协议，员工需要保留好证据，比如录音和聊天记录等等，好证明公司是胁迫你签署的，不然到时有理也说不清。
违反竞业协议有什么后果？
如果员工在与公司签署竞业协议之后，就立马加入了竞争对手的公司。那原公司是可以告他的，向他索要赔偿。在2019年，就有一个腾讯员工在签署了竞业协议之后离职，之后立马加入了竞争对手的公司。结果被腾讯的人通过监控发现，然后他就被腾讯起诉，索要百万赔偿，这就得不偿失了。
所以，竞业协议这个东西，你要么不签，要么签了就好好遵守协议规定，在规定期限内不从事相同行业，这事关一个人的职业道德。在竞业协议禁业期限，如果你找不到相同行业以外的其他工作，就算待业在家，也要用原公司给你的经济赔偿熬过这一段时间，当然你也可以充分地利用这段时间来学习提升自己。
如果为了急着找一份工作而违反竞业协议，那你极有可能会得不偿失。
竞业协议和保密协议有什么区别？
竞业协议与保密协议的区别，主要有两点：
第一，劳动者在与公司签署保密协议时，是不可以要求公司支付经济补偿金的，员工在履行保密义务时，公司可以支付保密费用，也可以不支付保密费用。而竞业协议，是基于双方约定产生的，是需要支付经济补偿金的。
第二，保密协议没有时间限制，只要公司的商业秘密存在，劳动者就因为为公司保守商业秘密，无论你离职多久都是如此。而竞业限制协议的限制期限，最多只有两年。
以上便是对竞业协议的全部解析，它是公司用来现在员工在离职后加入竞争对手的主要工具，当公司要求你离职后不能从事相同行业，这些东西都是很有必要知道的。