欢迎光临
我们一直在努力

公司二次创业动员稿,在创业期间,你的流动资金用完了,不能贷款,也没人帮你。怎么办

在创业期间公司二次创业动员稿,没有很好预算,没有资金的预备方案,这是好多创业者失败的原因,题主所说的,现金流断裂,贷不到款,也借不到钱,无人帮你,那只能自救了。还能怎么办呢。这里给你提供两种方法,以供参考。

融资。

通过员工入股形式融资,从你描述的情况,不要指望,A轮,B轮,天使投等,即使你的项目能让这些大佬看上,从联系到资金到手,黄花菜也凉了,况且也不一定看上。最直接,短平快的做法是,从你员工身上发掘,让出你的股份,但不是股权。自巳需要多少,拿出多少股份,合情合理做出方案。让员工受益,自已度关,这样也是一种可行办法。而且有实力的企业也有实行这种方案。

卖。

一个字卖,如果你有产品,甩卖这些产品。以换现金,限时抢购,这种做法好多,利用自媒体直播,找一个好一点的平台,自已亲自上陈,吆喝它一两小时,把这些产品变现,既打开了销路,又获得了顾客,也有了现金。如果没有产品,消肿减肥,把不主要的东西拿掉,处理掉,变现,保留主要的,等主体发展好了,有钱了,再做其它配套。

总之,创业不要拖拖拉拉,不要粘粘糊糊。该砍则砍,智慧决策,行事果断。方可成功。

我是#山楂又红了#,每天会为大家分享创业与实体店的一些所见所闻,喜欢我请点关注。欢迎在评论区,留言,互动,交流。让我们一起学习,共同进步。

创业合伙人不努力、不拼搏,这是一个很痛苦的事情!

想当初,一起谋划创业时,雄心勃勃,信誓旦旦。当走在创业的路上,才发现创业不是想象的那么简单,需要付出太多太多。

创业合伙人不努力不拼搏,可能有多种多样的原因。

一是遇到挫折,遇到困难,信心逐渐丧失。这种情况下,重塑他的信心比什么都重要。这需要你晓之以理,动之以情,最好是用事实来说服他,找回他的信息,一起继续拼搏奋斗。毛主席说过,我们的同志在困难的时候,要看到成绩,要看到光明。你的合伙人看不到成绩,看不到光明,需要你一条一条告诉他。

二是创业小有成功,在取得更大发展的路上有惰性。说白了,小富即安,缺少做大做强的雄心壮志,不愿意再努力再拼搏,这种情况在现实生活中还挺多的。这与上面说的一条有相同的一部分,因为要做大做强,必定会遇到挫折,遇到困难,需要付出的也就更多。这种情况下有三条路可走,第一条路,动员说服,鼓动他下定决心不怕牺牲的勇气,带着他一起做,一起走,一起冲。第二条路,这会成为你们散伙的分水岭,如果你一心一意往前冲,而合伙人又不听你的动员,不努力不拼搏,你们自然会分道扬镳。第三条路,改变公司结构。与合伙人商量,有自己独立运营公司,或者有合伙人自己独立运营公司,无论由谁来独立运营,都需要跟另一个人利益的承诺。

谢邀。建议多样化阶梯式全员激励。多样化是指激励项目多种多样,项目奖,季度奖,年终奖,服务年限奖,优秀员工奖,优秀团队奖等等。阶梯式是指激励力度不一样,依据激励对象的岗位,贡献,职级,考核等。全员激励就是人人有奖,只是受奖程度不同。

公司不同的发展阶段,可有不同的方案,但建议都以结果为导向。公司长期不赚钱,激励就是扯谈。

全员激励,人人开心,这不是“别人的公司”。

雨露均沾的激励,建议力度倾向基层。奖励1万元,基层员工像打了鸡血,积极工作并传导影响全众。同样1万元,奖给高层,效果连毛毛雨都不如。

谢谢大家。

这个是竞业协议,签竞业协议最有名的是猎豹移动CEO傅盛,他曾在离开360时就签过竞业协议,并且还因为这个与360以及周鸿祎产生了一些纠纷和恩怨。

公司二次创业动员稿,在创业期间,你的流动资金用完了,不能贷款,也没人帮你。怎么办

公司二次创业动员稿,在创业期间,你的流动资金用完了,不能贷款,也没人帮你。怎么办

公司二次创业动员稿,在创业期间,你的流动资金用完了,不能贷款,也没人帮你。怎么办

公司二次创业动员稿,在创业期间,你的流动资金用完了,不能贷款,也没人帮你。怎么办

傅盛与周鸿祎的相识始于2003年,当时25岁的傅盛到周鸿祎刚创办的3721公司做产品经理,那个时候他连产品经理是做什么的都不知道,懵懵懂懂地就去了。但也正是这次入职,让他成为了中国的第一代互联网产品经理,获得了很多先进的认知。

公司二次创业动员稿,在创业期间,你的流动资金用完了,不能贷款,也没人帮你。怎么办

公司二次创业动员稿,在创业期间,你的流动资金用完了,不能贷款,也没人帮你。怎么办

后面没过多久,周鸿祎将3721卖给了雅虎,自己开始二次创业,成立了奇虎公司。到2005年,周鸿祎就邀请自己的老部下傅盛加入奇虎,一起创业。

在傅盛加入奇虎之后,周鸿祎给了傅盛一个三个人的小团队,让他去做一个名叫流氓克星的软件,主要用于封杀电脑上的流氓软件。而周鸿祎带着上百人的团队在做搜索,因为他当初创办奇虎,就是想对标百度。

然而周鸿祎做了好长一段时间,也没将搜索做起来,反而是傅盛将流氓克星做得如火如荼,用户量暴涨。在流氓克星渐渐火起来之后,傅盛将其名字改为360,原因是他自己的生日是3月6日,而且他是江西人,身份证号码是360开头。所以到至今为止,傅盛仍然被称为360之父。

随着傅盛一手打造的360越做越好,他在公司的呼声也越来越高。而周鸿祎做的搜索却远没有达到预期效果,于是两人之间的矛盾渐渐产生。

随着傅周二人矛盾的加剧,傅盛在2008年离开了360。关于傅盛的离职,当时网上有两种说法,一种说法是周鸿祎觉得傅盛功高盖主,深感威胁,所以将他除掉。还有一种说法是傅盛不愿意用周鸿祎招来的人,不听周鸿祎的指挥,挑战周鸿祎的权威。

根据奇虎公司当时的《员工股份计划》,傅盛在离职时是可以获得20万股奇虎股份的。但在傅盛离职的时候,360公司还与他签订了一份条件极为严苛的竞业协议。在这份竞业协议中明确规定,傅盛在离职18个月内,不能加入竞争对手的公司,包括谷歌、百度、金山、瑞星、腾讯、迅雷等等,不能接收奇虎公司的员工,不能发表针对奇虎的不利言论,否则这20万奇虎股份就会被回收。

因为竞业协议的限制,傅盛在离开360之后去了经纬中国,并没有从事搜索和杀毒相关的行业。到2009年,傅盛从经纬中国出来,成立可牛影像,主要做图像处理。等到傅盛与奇虎签订的竞业协议到期之后,他又将可牛影像由图像处理转做安全领域,并且三个月之后,推出完全免费的可牛杀毒软件。

后面傅盛又认识了雷军,雷军在与傅盛聊起360的成功时,问了傅盛一个问题:“360的成功是你的功劳大还是周鸿祎的功劳大?”傅盛说:“是周鸿祎的功劳大。”

傅盛的这个回答,获得了雷军的认可,于是后面他就加入了雷军的麾下。据说当时周鸿祎还特地跟雷军打招呼,让他不要接收傅盛,不然就是作对。但雷军也是互联网里面的老江湖了,显然不会听周鸿祎的话,他硬气地跟周鸿祎说:“傅盛给你打了几年工,但不意味着一辈子就是你的人,卖给你了。”

到2010年,傅盛的可牛影像与雷军的金山安全合并,傅盛出任CEO。之后他就带领金山团队开发出金山毒霸和金山卫士。

2011年,奇虎公司看到自己的昔日部下成为了自己的强大对手,就起诉傅盛,说他违反了竞业协议,用一块钱收购了当初在他离职时给他的20万股份,按当时的股价算,这20万股份价值2000万。

这一场诉讼在当时引起了比较大的争议,奇虎公司说傅盛的可牛影像公司是他2005年加入奇虎后成立的,当时他2005年11月份入的职,12月份才注册的公司。并且还说傅盛从奇虎离职后加入了直接竞争对手。

而傅盛的说法是,可牛影像公司是他加入奇虎之前成立的,后面由于周鸿祎的邀请,他才放弃自主创业。并且他还说自己从来没有得到过奇虎的股权证,可牛杀毒是自己离开奇虎20多个月之后才开发出的产品,并没有违反竞业协议。

针对傅盛的这一说法,奇虎公司就说傅盛在说谎,因为在傅盛就职奇虎期间,他的可牛公司一直有营业收入,并且收入还不低,有几十万。不过后面傅盛对在职办公司一事避而不谈。

傅盛和奇虎的这一次纠纷,当时网络上有很多种看法,专家说法是国内竞业协议的不完善,现在双方各执一词,没有统一的说法。而律师说法是在强调竞业协议的法律义务,以及职业道德。当然也有很多业内观点说他们是在炒作,用负面新闻博出位。

这件事之后,傅盛与周鸿祎的恩怨也更加深了,之后他和周鸿祎一直在网络上展开对骂。昔日的领导和下属,成了同一个行业的竞争对手,周鸿祎骂傅盛是叛徒,而傅盛则说周鸿祎是流氓。

对于竞业协议这事,傅盛其实是有遵守的意识的,不然他就不会去经纬中国,更不会等离职20多个月才开发杀毒软件。至于被奇虎起诉,极有可能是奇虎公司看不惯自己的昔日部下成为自己的强大对手,故意找茬。

什么是竞业协议?

竞业协议的全称叫作竞业禁止协议,是指法律规定用人单位通过劳动合同禁止劳动者在本单位就职期间,兼职于与所在单位有竞争业务的单位,或者禁止他们在离职后的一段时间加入与原单位有竞争业务的单位,包括劳动者自创的与原单位有竞争业务的单位。

通俗地说,就是用人单位通过劳动合同,禁止员工在就职期间或者离职后的一段时间,从事公司以外的竞争业务,只要是和原单位有竞争关系的,自己兼职、创业、加入竞争对手都是不行的。

不过竞业协议的期限最多是两年,也就是说,如果你和公司签了竞业协议,限制你从事竞争相关业务的期限最多就两年,超过两年就管不着了。

像傅盛从奇虎360离职时,签订的竞业协议期限是18个月,因为竞业协议的限制,他在离职之后,并没有从事老本行,而是加入了投资机构经纬中国。直到他从奇虎360离职超过18个月之后,他才回归了他的老本行,因为这个时候竞业协议已经限制不了他了。

此外,公司要求员工签署竞业协议,公司是需要给予经济补偿的,补偿金额一般为员工前12个月工资的20%-60%,只要连续3个月没有经济补偿,那竞业协议就失效了,员工向法院申请解除竞业协议。

竞业协议主要用于哪些人员?

竞业协议主要用于企业中的高级管理人员、高级技术人员、以及其他有保密义务的员工。如果自己不属于这三类人员,那公司是无权与你签订竞业协议的。比如你是行政、人事或者其他什么职能部门的员工,那签竞业协议就没有必要了。

员工离职,公司要求员工3年内不能从事相同行业,合法吗?

员工离职时,公司要求员工3年内不能同事相同行业,那公司肯定会和员工签竞业协议,但这个竞业协议的期限是不能达到3年的,最多也只能是两年。就算签了3年的竞业协议,法律也只会认可前两年,第三年是无效的。

所以公司要想限制员工离职后3年不能从事相同行业,这个做法是合法的,但这个期限是不合法的。

竞业协议员工可以拒签吗?

竞业协议,是公司与员工双方,在平等、协商的基础上签署的一种协议,所以员工如果对竞业协议有争议,是完全可以拒绝的。如果公司以拒绝给员工办离职手续、开离职证明为由,胁迫员工签署竞业协议,这样的竞业协议是属于胁迫而订立的竞业限制协议,是无效的。

不过如果公司真的以不给员工办离职手续、开离职证明为由,来胁迫员工签订竞业协议,员工需要保留好证据,比如录音和聊天记录等等,好证明公司是胁迫你签署的,不然到时有理也说不清。

违反竞业协议有什么后果?

如果员工在与公司签署竞业协议之后,就立马加入了竞争对手的公司。那原公司是可以告他的,向他索要赔偿。在2019年,就有一个腾讯员工在签署了竞业协议之后离职,之后立马加入了竞争对手的公司。结果被腾讯的人通过监控发现,然后他就被腾讯起诉,索要百万赔偿,这就得不偿失了。

所以,竞业协议这个东西,你要么不签,要么签了就好好遵守协议规定,在规定期限内不从事相同行业,这事关一个人的职业道德。在竞业协议禁业期限,如果你找不到相同行业以外的其他工作,就算待业在家,也要用原公司给你的经济赔偿熬过这一段时间,当然你也可以充分地利用这段时间来学习提升自己。

如果为了急着找一份工作而违反竞业协议,那你极有可能会得不偿失。

竞业协议和保密协议有什么区别?

竞业协议与保密协议的区别,主要有两点:

第一,劳动者在与公司签署保密协议时,是不可以要求公司支付经济补偿金的,员工在履行保密义务时,公司可以支付保密费用,也可以不支付保密费用。而竞业协议,是基于双方约定产生的,是需要支付经济补偿金的。

第二,保密协议没有时间限制,只要公司的商业秘密存在,劳动者就因为为公司保守商业秘密,无论你离职多久都是如此。而竞业限制协议的限制期限,最多只有两年。

以上便是对竞业协议的全部解析,它是公司用来现在员工在离职后加入竞争对手的主要工具,当公司要求你离职后不能从事相同行业,这些东西都是很有必要知道的。

赞(0)
未经允许不得转载:创业源泉网 » 公司二次创业动员稿,在创业期间,你的流动资金用完了,不能贷款,也没人帮你。怎么办