创业源泉网大家好创新创业心得体会，我是大牧。按照当下的经济形势，进入大型公司工作是比较稳妥的选择。得出这样的结论主要还是因为当前的经济形势并不是很乐观，与几年前的火热形成了鲜明对比。现在市场选择了以平稳的方式过冬，许多公司都根据市场的变动调整了自己的战略从市场角度看，大公司的抗风险能力的确要比创业公司强很多，这也是为什么大多数人还是倾向去大公司就职。
抛开市场，大公司和创业公司的最大区别在于体量问题，大公司往往有很成熟的运营体系，这种整体运营体系是经过考验的，所以在这种运营体系下工作所获得的益处是远大于坏处的。
创业公司的运营体系则不是很成熟，这是因为现在这些公司的目标并不是成为行业的独角兽，而是想要做到一定规模，然后让大公司来收购自己，从而获得相当多的财富。尽管在创业公司可能可以接触到更广泛的业务，但工作技能还是要求专精，而且工作年限最长，越看重工作技能的专精程度。
结合上面的论述，我认为还是进入大型公司工作比较合理。
我是大牧，请大家多多关注。
有必要。我认为原因有以下两点：
1. 有助于学生了解公司部门整体情况对于新人而言，进入一个部门工作的话，只能够了解到一个部门的运行情况，但是不了解公司整个是如何有效运转的。
通过轮岗，能够了解到各部门在公司中是如何发挥作用，是如何有效运转的，方便学生有能有整体的了解，而不是一叶障目。
2.有利于企业合理安排人员因为人员素质有高有低，性格有所差异，在不同的部门，表现好坏也是不一样的。
通过轮岗，可以发现哪些人在这个部门干的比较好，哪些人不适合这几个部门，从而合理搭配人员。
有人外向，那就去安排和人交际的工作。有人细心，那就让他和数字打交道。
这样才能把招聘进来的人员进行合理安排，发挥最大效益。
工作稳定，但是心不在焉，你会选择创业吗？
谢谢邀请！
说几句：
工作心不在焉，害人害己！创业是治疗方法之一！一、工作心不在焉，非常危险这种案例非常多，可谓数不胜数。例如：
（1）心不在焉的同事的保姆刚开始这名保姆确实让我同事小王很满意。但随着时间的推移，那保姆心不在焉，一天到晚经常看手机，包括在带孩子的时候。小王觉得奇怪，后来了解到，这保姆原来是做微商的。这让小王担心起来，并且家里发生的事情也印证了猜测！保姆做饭的时候短时间烧掉了两口锅，厨房也受到影响，幸亏每次都是发现的比较及时，如果稍晚一会，连家都要被一把火给烧掉了！
（2）心不在焉的司机前不久，杨司机驾驶重型罐式货车，在一个路口处，与路边行人发生碰撞，货车碾压，致两路人当场死亡。
接报警后，交警立即赶到现场调查。经查，杨司机在驾驶重型罐式货车行驶时，思想开了小差，导致其驾车措施不当，酿成了一起重大道路交通事故，应承担该起全部责任。
（3）心不在焉的特朗普截至美东时间5月21日下午5时32分，美国已有新冠病毒感染病例逾157万例，死亡病例逾9.45万例，均居全球之首。
新冠疫情，美国政府抗疫不力、指挥混乱绝对是主要原因，其中之一，就是特朗普心不在焉。例如，在一次美国疫情简报会上，特朗普竟然心不在焉打起了瞌睡…..
二、工作心不在焉的原因一般来说，工作心不在焉有以下三个典型的症状：一是工作稳定，没有工作激情，每天只想混混日子；二是原地踏步，没有上进心，倚老卖老；三是不给自己的留后路，闭门造车，坐井观天。
从题主的描述看，是工作稳定。
这种情况确实有可能。
因为我们大脑有一个部位叫杏仁核，当遇到新鲜，兴奋的事情时，杏仁核会刺激我们大脑分泌多巴胺，让人产生快乐，兴奋，愉悦等感觉。多巴胺是兴趣产生的重要前提。
刚进入公司，工作的新鲜感会刺激多巴胺的分泌，从而充满激情。大部分人在工作稳定熟练后，工作逐步变得流水式，机械式，此时可能会找寻不到努力的方向，逐渐迷失自我，时间久了，大脑指令就会变得麻木，从而出现没有激情、工作心不在焉的状况。
三、工作心不在焉的治疗（一）换心态：把工作当做谈恋爱一样进行新鲜感意味着：职业才刚刚开始，一切都有无限可能。初入职场的职场新人总是好奇宝宝，他们会问：“为什么产品是这样设计的”、”为什么会议流程是这样的”、“为什么坐次排序是这样的”，一堆为什么会让职场老人感叹他们的稚嫩。职场新人，他们相信自己有能撬动地球，他们有“凡事皆有可能的”的乐观，最后激发出无限的想象力和创造力，然后转化成以一敌百的生产力。但好奇心和“凡事皆有可能的”的乐观，恰是那些工作了很久的人所匮乏的：他们永远都不会提问，即使不知道答案，也不会去好奇，更加不会寻根究底。逐渐地，他们会丧失敏锐的观察力，也难以从不同的角度切入去解决问题。最后沦为心不在焉。
这种时候，将工作和谈恋爱的思想相结合，或许可以给我们解决问题的思路。恋爱中，所谓新鲜感不是和不同的人体验相同的生活，而是和同样的人探索未知的世界。工作也是如此，获取激情和新鲜感不一定非得不停的换工作，而是尽可能在一份工作体验未知的世界，不停的挖掘，直到淋漓尽致。
可以这样操作：（1）每天或者是每周给自己设立一个工作小目标，难度自己来定，实现它，实现工作中的小确幸。（2）像恋爱一样，有些人在乎仪式感，有人希望有小惊喜，那么，你可以给工作设立仪式感，比如这个月如果认真工作，搞定一个项目，奖励自己一套心仪已久的礼物…..
（二）换岗位：持续学习，拓展自己的工作链路。在公司呆久了，没有激情，很多时候是由于我们技能单一，一直从事毫无挑战的流程式工作导致的。一个朋友，刚毕业进了大型企业的财务部门工作，大企业财务部门分工细，她每天的主要工作是处理大量表格，半年后，由于每天都在重复相同的工作，逐渐失去了工作的热情。想换工作，可是由于技能单一，她已经无法胜任外部的财务岗位。好在朋友较会分析思考，这时候的她主动和领导申请轮岗，不断的去接受新的岗位技能培训，两年下来，把公司重要的财务岗工作都做了一遍，工作技能提升的同时，自己工作状态也渐入佳境。
若工作没有激情，何不尝试去做一些改变，学习一门新的工作技能，如学习一门语言，练习自己的演讲能力，做简报能力……技能提升的同时，自己的工作能力也会相应提升，工作中的满足感，幸福感都是从很多看似毫无关联的技能来的，行动起来吧。
（三）换单位：找一份更适合的工作如果是这工作本身让你了无生趣，让你觉得每天上班如受罪，而且在情绪上，有抑郁倾向，但你又需要一份工作养活你，建议在找好后路的情况下，换一份适合你的工作，这叫做止损。
（四）换职业：创业我国自20世纪80年代开始最早一批下海（今天叫“创业”）的人，多是因为环境所迫，有的是要摆脱贫困的生活，有的是在体制内看不到自己未来美好的职业生涯，还有的是因为种种原因无法谋职的，这些外在的驱动力使得最早的创业者，在那个年代发家致富。
到了90年代中后期互联网在国内兴起，一批受过良好教育且思想前卫的人赶上并抓住了这个机遇，凭借自己的技术专长和市场敏感，建立起至今仍是由本土民营企业垄断的巨大的中国互联网市场，包括即时通信、电商、咨询、搜索引擎等各种服务平台，让中国紧紧抓住互联网经济脉搏。
每一位创业者的初心都不一样，有些是财富欲望、有些是兴趣、有些是责任、有些是想得到更多的自我认可、有些就是跟风而已、有些是被动地接受创业、有些天生就是征服者……不试一试，不能感受到创业的美。
事实上，国家是非常鼓励创业的。2014年9月，国家提出了“大众创业、万众创新”，在960万平方公里土地上掀起“大众创业”、“草根创业”的新浪潮，创新创业已深植于社会灵魂之中。
因为创业不易，为了促进“大众创业、万众创新”，国家颁发了许多的惠民政策，大多数的省份都已经颁发了符合自己区域的政策，有送钱的，送地的，也有送政策的。例如深圳：毕业5年内的大学毕业生（不限户籍）、毕业5年内的留学回国人员等，有创业补贴的。补贴政策是由以下5个部分组成：场租补贴、社保补贴、首创补贴、创业带动就业补贴、优秀项目补贴。
需要强调的是，若创业，一定要把创业的准备工作做得更充分一些。
大多数人把创业看得太简单了，似乎创业成功是唾手可得的果实。事实上，创业中的艰辛并非人人都能坚持，也只有少数人才能成功。
创业前，我觉得下面三个问题，一定要想清楚：1、本钱。虽然国家的扶持力度很大，但是对于创业来说是远远不够的。创业，必须先攒一定的本钱。2、项目。必须有具备竞争力的项目。3、不跟风。创业的道路上是艰辛的，布满荆棘，但是，属于创业的幸福也就在不远处！综上，答案应该清楚了吧。