创业源泉网曾经遇到过几位类似这样的牛人，甚至有时候感觉老板的水平要比这类牛人差很多，为什么他们不愿意自己出来创业呢迪蒙斯创业模型？
后来也曾向他们问过类似的问题，综合一下他们的观点，大致上概括起来基本上就是三个方面的问题。
1、自身目标设定并不是所有人都向往成为盖茨、马云、李彦宏那样的创始人，有些牛人，他们给自己设定的目标就是成为“抢手”的经理人。能把经理人做到极致也是一件很nb的事情，他们受美国管理经营思想的影响比较重，他们内心认为能像杰克.韦尔奇那样，成为一代颇具影响力的经理人，也是人生的一大幸事。
2、求稳的心态经理人和创始人之间还是存在很大差异的。创业本来就是一件风险极高的行为，经理人承受更多的是压力，而非风险。创始人有可能血本无归，经理人则相对有保障，况且，经理人做好了，也依然会享受到公司的股份激励，对于一些人来说，经理人之路是一条相对平稳的发展之路。
3、时机不成熟有些牛人之所以还没有出来独立创业，是因为他们觉得时机和条件还不成熟。比如：创业方向、资金、初创团队情况、生活情况等等，这些牛人对事物的认知比较全面而深刻（当然也有可能想的多遇到的“创业阻力”也就会越多），他们希望条件更成熟一些再创业，提高创业的成功率。在这些人看来不是不创，只是时机未到而已。
作者：HI木易子杨（原创）
一个人对待工作没有激情。那创业几乎是100%失败，迷茫是再正常不过的事情了。我们可以想一想我们工作是为谁？
连工作都做不好，创业怎么可能做好呢？
我给大家简单说一下这个道理：工作难道不是出售自己的时间给老板给公司，然后获得别人给你的报酬吗？说白了就是用自己的时间换别人给自己的工资，但是工作无论你做得好与不好，最后承担结果的都是公司或者是老板，而不是你这个人啊，你有了工作就相当于公司企业或者老板给了你平台让你去表演，甚至给你平台让你去试错，让你去犯错，但是代价却是由公司来承担或者老板来承担，他还要给你发工资，你说好不好？
这么好的事情，你不努力你还觉得工作没有激情那就是员工自己的问题了。
再说第2种情况，创业是什么呢？创业是自己给自己打工啊，工作是你给别人打工，创业是自己给自己打工，自己给自己发工资，你只有创业你才能理解老板的内心真实感受，你只有创业当你给别人发工资的时候，你才知道你多么的抠这么小气，为什么？因为你给自己打工，你会全力以赴，但是你给别人打工你就半斤8两。
这说不过去啊，当你给别人打工都做得非常不错的时候，那你给自己创业，给自己打工一定会全力以赴会做得更好，只有这样你才有可能创业成功啊，当你给别人打工是差强人意应付了事，那你自己创业的时候也许也最多就是个及格80分，肯定不会200%-400%去努力，因为你没有养成这样的习惯呀，有没有这样的工作态度啊！
所以迷茫是一定的，不迷茫就不对了，因为你没有全力以赴啊，所以工作就是创业，创业也就是工作，一个是为别人工作，一个是为自己工作。
相同的是如果你工作的时候非常努力积攒经验，积攒人脉，积攒资本，那你创业的时候就会成功率更高！但是你工作的时候是疲于应付，那你创业的时候也是九死一生。
要想自己不迷茫，就要坚定的努力的去工作。
要努力工作，为公司要努力工作。只有这样，你在创业的时候为自己才会拼尽全力去努力，你没有这样努力过，你根本当老板的时候体会不到下面的员工内心在怎么想。
员工也会像当初你对待你的工作一样，对待你创业给了他的工作，你愿意这样吗？
所以你的迷茫源自于工作不努力，你创业找不到方向，源自于你的工作不努力。
一句话回过头来工作一定要有激情，没有激情自己调整！
自己倒逼自己，让自己成长成功，成功从成长开始，希望对你有帮助。
我是HI木易子杨，聚焦财经和职场创业领域，想要学习自媒体营销的朋友，可以关注私信联系我，学习如何用自媒体创业赚钱！