创业源泉网不是不行，而是要看你投递什么岗位创业个人简历。
茉莉在接手招聘工作后，确实收到了一些来自创业者的简历。实话实说，很多在我这一关也没有过，就算是我觉得比较好的，我领导也放弃了。所以我结合实际情况和大家解释一下。
第一，招聘的岗位的限制
很多都是xx创业公司的创始人这类，但是我自己不敢要，因为我招聘的岗位就是普通的员工岗，想想这位大哥原来是老板，他来了以后还能甘心做这种普通岗位的工作吗？尤其是在创业公司做了两三年的老板的，其实真的，就算我自己在国企待过几年，一直说自己不适应国企，但是当我出来其他企业工作以后，我也说我不适应其他企业，而且是确实是这样的 。环境方式各种各样。
第二，和上司的相处
我们团队里面现在核心部门是一般都是40多岁的领导，如果是行政或者是客服团队的，几个主管都是90后了，实话说，我收到的简历，很多的大哥都超过45了，真心的说一句，你的主管，比你年龄小那么多，或者和你同龄，你能接受吗？
案例
说个实际的案例，我的朋友，之前因为外企的结业，跳槽到了一个国企，也算是核心岗位成员，按理来说不错。但是她总是和我说，觉得上级瞎指挥，乱七八糟。我觉得吧，领导嘛，你要求不要太高。
后来我朋友因为也是经常接触其他领导，她知道了她自己的直属上司比她年龄要小两岁，而且还是同一个大学的师妹。她回来就叽叽歪歪不开心的，首先我这个朋友看不起自己母校哈，哈哈，所以对同门是更加漠视。这个当然很特殊，其实我更多是觉得她心理上接受不了，自己的师妹对自己指手画脚，尤其是她自己本来在大学的时候也是一个风云人物。
这是一种心理落差，不是说我克服一下就能克服的。最后我朋友还不是辞职了。再找了一个工作。
第三，工作方式的改变
当真，我这里有个同事以前是创业公司的，不过不是老板，只算是那个公司的一个核心成员。他入职我们公司后，大概有半年时间才适应过来。他说是因为这样的，在创业公司的时候，很多工作，都是一个人完成的，意思就是你要身兼数岗。比如说他的岗位很好听，财务总监，其实只要不违反财务规定的情况下，财务部的所有工作都是他一个人做的。所以他必须快速做出决定，超级多事情都是自己想好就行。
但是换了公司以后，自己就是在一个专职的岗位上，面对的就是自己的上司，还有同级的同事，比较以前，少了很多单打独斗，需要更多的团队合作，所以一开始还是真的不习惯，需要一段时间调整过来。
综上，有过创业的经验，再去投递其他公司，如果是应聘高级管理者的岗位，估计胜算高点，比如说应聘其他企业的各种总监岗位，比如说财务总监这些，因为在创业公司的时候，已经是很多工作都是需要一个人完成，一个人去外面应对，挑战比较大，所以再来找工作，我觉得还是要瞄准和自己的最近的工作经历比较匹配的工作较为妥当。
我是美瑾之年，为您解答：辞职以后空白期太长，下一份简历应采取迂回策略。分两种情况：一是空白期里没有太多作为，那么需要在简历上先写“至今”；二是空白期有些比较突出的项目成就，那么不妨照实写。01
什么是迂回策略女人最爱用的招数。迂回策略，本是象棋里收拾老兵相互伤害的残局，后被用在职场上，故意拖延时间，从而获得更大收益。
资本角度的迂回策略，则是延长创业公司的死亡时间。
简历上的迂回策略，说白了是美化，等到面试时再巧妙圆过去。
不难理解，迂回策略是绕道事实背后，拖延一段时间再决一胜负。
02
空白期应该怎么写1、首先，要捋一捋撰写简历的思路，尽可能多一些专业名词，以便提高匹配度。
例如，这段时间做过公众号，还写过爆款文案，一定要写上。强调“新媒体运营”、“公众号”、“爆款文案”、“10万+”等。
2、其次，这段时间做过什么有价值的事情，拆散之后再进行分类重组。
例如，我在空白期时考了一张国际证书，学了两门新技能，硕士论文阶段。我便把这一类学习与成长归集到一起。
3、再者，若有成功案例，那更要写进简历里了。
例如，我在空白期里设计了两套VI，和一套交互设计，写进去还能成为加分项。
03
怎样度过空白期才有价值空白期的时间才是最值钱的，切莫浪费，可以系统性地规划自己的未来。
1、重塑自我：重新搭建自己的战略部署，厘清自己想要什么，适当取舍；
2、学习新知识：考取一张国际证书，或研读一门与下一份工作相关的课程；
3、陪父母去做他们一直想做但没做的事情；
4、多参与一些社会组织的项目，哪怕没有收益，都有可能作为成功案例。
04
写在篇末空白期太长，一定要写好这个故事，尤其是离职原因。
离职后，你都做过什么，不妨做一下总结，且提炼出更有价值的内容。
得到面试机会才有讲故事的场景，在简历上讲故事太不实际，不一定能打动人。
如果空白期没有故事亮点，此刻要尽快去做一个能拿得出手的项目。
怎么找？从身边的朋友开始找起，哪怕是义务参与的，也要去做，说不定就被项目负责人看中呢？