创业源泉网劳务派遣属于人力资源服务，适用税率是6%，按照财税〔2016〕47号，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税服务外包创新创业大赛。 劳务外包，则应按照其业务实质，全额计算缴纳增值税。
主要区别有以下几点：
（一）资质要求 劳务派遣公司必须取得人力资源部门核发的劳务派遣资质证书。
（二）签订的合同不同
一是劳务派遣公司应依法与被派遣的劳动者签订规范的劳动合同，并按照人力资源部门的要求实行网上备案。劳动合同中应载明被派遣的劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等情况；
二是劳务派遣公司应与用工单位签订劳务派遣合同，载明被派遣人员的工资、保险、公积金等数额。
（三）是否通过金融机构支付工资 劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的工资必须通过银行转账方式，要有明细的银行流水单据。
管理科学学院是以数学为手段，管理学为核心，信息技术为平台，面向资源型行业，坚持以人才培养为根本，以学科建设为龙头，师资队伍建设为重点，制度创新为动力，科学评价与考核为导向，突出数学地质、资源管理评价的优势和特色，在西部地区有一定社会影响力的优势特色显著的教学研究型学院。
教授（级）19人、副教授（级）62人
省级教学名师2人
省优秀教师2人
享受国务院政府特殊津贴专家2人
四川省学术和技术带头人及后备人选3人
省级教学团队：数学地质
四川省高水平科研创新团队：四川资源环境战略研究科研创新团队
数学地质四川省重点实验室
省级实验教学示范中心：数学应用与计算机仿真实验教学示范中心、经济管理实验教学示范中心
四川省哲学社会科学重点研究基地：四川矿产资源研究中心
2015年5月，学院成立了全校首家院级创新创业俱乐部，下设创业导师团和大学生创新创业促进会。学院创新创业工作以该俱乐部为平台，已举办创新创业训练营，开展“树理想 创成就”创新创业专业系列特色活动两大品牌工作为抓手。
2013年3月学院学生团队创办四川省瑞福凯物流有限公司，注册资本200万元。同年10月创办半公益项目成都理工大学生活物流平台。
他们还获得不少荣誉，2013年获得CCTV2《中国创业榜样》成都高校站冠军，入围全国总决赛。2014年获得中国国家商务部全国服务外包创新大赛银奖。2014年公司产值达到400万元。
学院设立了“赢在起点”职业发展训练营、组织职业生涯规划大赛。其中包含了职业规划、简历设计制作、求职面试模拟、职业发展，职业性格测评、个人职业生涯规划书比赛、演讲比赛等内容。另外学院还定期提供与企业人力资源总监面对面互动交流的机会。
典型就业单位与深造高校
你好！我来回答你的问题。
是的，确实是如你所说的情况，到处都是劳务派遣公司，也叫人力资源中介公司吧！
为什么会遍地都是呢？原因我来跟你分析一下：
1，首先我们看到这几年企业的效益都比较差，特别是出口企业受中美贸易战的影响很大，有些企业都没订单支撑生产运转了，所以企业对人员的要求，特别是对普通员工的要求就是有订单的时候希望能马上招到员工，没订单的时候员工养着成本高又成了负担，普通员工拿着基本工资肯定会离职。这种状况所以就加大了对临时工的需求，也催生了目前比较普遍存在的劳务派遣公司（人力资源中介公司）。
2，其次目前普工的主力军大多是新生代的00后，他（她）很大部分都是家里的独生子女，出来工作大部分应该也是随潮流，出来见见世面，锻炼一下。他（她）们每月的工资基本花光，不够家里父母，可能爷爷奶奶还会进行补贴点，对工作的稳定性没概念。当领到一个月的薪水后觉得可以消费一段时间了，累了或者说干的不爽，工作中遇到点挫折立马就辞职走人，所以目前企业普工的离职率是偏高的。对于这些员工他（她）们出去后更偏向于做临时工，因为在工厂是会有很多条条款款制约着他（她）的，比如说工厂的正式员工你要辞工，你必须提前半个月或者1个月提出申请，当企业没找到合适的人时你辞工可能还要往后推，急辞工的话又要扣很多费用。还有比较关键的一点是很多企业还压工资，上个月的工资要到这个月20号左右才发，更严重的要拖到月底才付。而相对于外面的劳务派遣公司（人力资源中介公司），他们就比较灵活了，除了压身份证其它的条件都比企业优越满足他（她）们的需求，如你做满7天以上就可以提前支取你的工资了，还随时可以要求结账走人，你看看简直就是给这些人量身定做的，所以目前外面的劳务派遣公司（人力资源中介公司）是开了一家又一家，生意都不错，且都能满足到企业的需求。
3，再次，还有就是一些政策的不灵活性。比如说社保的缴纳，本来是个比较好的事情，但对于这些普工来说，他们觉得我本来就只是来这边打几年工，交几年的社保我拿到手上的少了很多，退保手续复杂也只能退自己缴纳的部分。这样一来一部分普工就考虑选择做临时工，临时工集中地就是这些劳务派遣公司（人力资源中介公司）。
4，最后，你肯定会说如果出的工价高自己也可以招到临时工的。是的没错！但是这样你就会把整个市场搅乱，临时工的工价会越来越高。另外还存在一个临时工管理的问题，因临时工你没有买社保等，企业自己招临时工时存在一定风险的，请权衡再做决定。
对供需两方有何影响呢？
其实吧！有需求就会形成市场，有市场就会存在竞争，就会存在供不应求或供大于求等现象。这就要政府相关部门进行正确引导，不能一味的去堵！劳务派遣公司（人力资源中介公司）的存在也确实解决了当下很多现实的用工需求矛盾。
以上，谢谢你的问题，希望对你有所帮助！