创业源泉网创业的第一步创业集团有限公司：公司注册。
公司注册又叫工商注册或工商登记，就是你想要创办一家公司，首先要按照相关规定到工商部门办理注册登记，只有这样才能够正常开展经营活动，同时你的各项权益才能受到法律的保护。
所以这时候你必须要弄明白一些注意事项和具体相关问题，今天我们先从：公司的类型说起，公司类型基本分为三大类：外资企业，内资企业还有合资企业。如果你想注册成内资企业，需要注意到有限责任公司和有限合伙企业的区别。
有限责任公司（简称有限公司）成立人数为1-50人，当公司出现债务问题的时候，每个股东以认缴的出资额为限来承担其有限责任。
一家有限公司要倒闭了，该公司负债200万，公司本身资产只有40万，那就得用着仅剩的40万来抵付，余下的160万呢就由股东有认缴的出资额来承担。
怎么承担呢？再举个栗子，公司注册资金为100万，股东A出资10万，股东B出20万，C出70万，那么当公司所剩资产不够偿还债务的时候，A最多只要赔付10万，B最多出20万，C最多70万作为上限来承担债务。当然了这里还有个条件就是不违法，除此之外企业还要缴纳企业所得税。
合伙企业是由合伙人订立合伙协议，共同出资，共同经营，共同分享收益并共同承担风险，对公司的债务问题就要承担无限连带责任。合伙企业的要求是两人起，上到50人，特点是不具备法人资格，不需要交纳企业所得税，只缴纳个税就行了。
这个合伙人还分有限合伙人和一般合伙人之分，有限合伙人是指有资本的人，也就是投资者（金主爸爸）一般不参与投资管理活动，对公司承担有限责任。一般合伙人是指为有资本的投资者管钱的人，如果公司欠债，将追溯个人财产。
一般来说，目前创业者成立公司，注册最多的公司类型是有限责任公司和有限合伙公司。注册成有限合伙公司，大部分企业是为了对员工进行股权激励，或者是享受税收方面的一些优惠。比如，现在对有限合伙公司的优惠之一就是不征收企业所得税。
合伙人股权激励的前提条件，明确谁具备成为合伙人的资格，设置合伙人机制的初衷，期望合伙人未来发挥怎样的价值，让合伙人退出公司时的损失降到最低。
哪些人才具备合伙人资格？
合伙人是投资并参与企业经营的团队创始成员，他包含（创始人、联合创始人）、高级管理团队、顾问（员工期权池）。合伙人需要具备创业者的心态、责任、意识，且在未来3-5年能与创始团队同舟共济，齐心协力去迎接挑战，克服困难的创业团队成员。
创始团队透过股权，绑定彼此的长期利益。股权划分不应该一撮而就，需要在企业发展的不同阶段，随着人才引进机制的成熟，发展阶段的不同做出相应的制度调整。总体而言创始人早期需要绝对控股（67%），以便未来能够留出期权池给到能力匹配的团队成员（员工期权池代持）。
股权制衡的九条生命：
1、绝对控制权67%，相当于100%的权力，修改公司章程/分立、合并、变更主营项目、重大决策
2、相对控制权51%，控制线，绝对控制公司
3、安全控制权34%，一票否决权
4、30%上市公司要约收购线
5、20%重大同业竞争警示线
6、临时会议权10%，可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司
7、5%重大股权变动警示线
8、临时提案权3%，提前开临时股东大会
9、代位诉讼权1%，亦称派生诉讼权，可以间接的调查和起诉权（提起监事会或董事会调查）
机制设计的基础条件
合伙人进入机制：
进入条件：要做好合伙人股权的进入机制，先得想明白我们认为的合伙人，是既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的公司创始人与联合创始人。
合伙人是公司最大的贡献者，也是主要参与分配股权的人。合伙之后，公司的大小事情，合伙人之间都得商量着来，重大事件，甚至还得合伙人同意。公司赚的每一分钱，不管是否和合伙人直接相关，大家都按照事先约定好的股权比例进行分配。
进入方式：如引入新的股东，原股东同意以同比例稀释的方式或原股东一致书面同意的方式向其转让股权。
合伙人退出机制：
退出条件：在一定期限内（比如，3年之内），约定股权由创始股东代持。约定合伙人的股权和服务期限挂钩，股权分期成熟（比如5年）。股东中途退出，公司或其它合伙人有权股权溢价回购离职合伙人未成熟、甚至已成熟的股权。
其中常见的退出方式有以下三种：
1、 未达约定期限自然退出（原价回购）：公司以原认购价格代为回购其持有的股权，并不再发放其当年度的红利。
2、 人品不济除名退出（无偿回购）：公司有权自行取消其股东身份，无偿收回其股权，并不再发放当年红利，如给公司造成损失的，须向公司进行赔偿。
3、 任务期满退出（现价回购）：如股东在公司持股超过一定期限后当然退出或退休的，则公司可按现价回购其股权。
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