创业源泉网9O后当上董事长定是家族企业90后创业案例，父传子，子承父业不足为奇。如果是外人，学历再高也只能当上总经理。
有智不在年高，先天的作用，后天的努力，9O后小伙子年纪青青当上董事长，佩服！有本事！在技术日益更新，信息变化叵测的年代，各项创新，转型升级离不开年青人的超前思维，年青人思
想进步，反应敏捷，对新时期国内外市场运作比老一辈更在行，有眼光，审时度势决胜千里之外，由其是机器人代替人工，节约了人力资本，为企业多创造了利润。
传统的经营模式被淘汰，作为家族企业如跟不上时代的发展，那企业面临生存的艰难，在日益竞争激烈的市场中会被更先进的技术击溃，此时有9O后小伙子担当重任是最好的人选，后继有人，再创辉煌。
针对90后是打工，还是自主创业问题，我认为要从以下两个方面来考虑：
第一、有没有资金问题。
如果没有资金，建议还是出去打工，做资金原始积累。当然啦，并不是说无资金就一定不能创业，毕竟谁都不能保证创业一定能成功，万一失败了，雪上加霜，再创业肯定难了。
没资金，通过筹资创业的成功案例，有许多，但从战功的比例来讲，仍是凤毛麟角。所以，无资金创业，应该慎重！毕竟90后还不到30岁，厚积薄发，还有充分的时间！
如果有资金，就要看有没有适合自己专长的项目。有适合自己的项目，可以选择创业。如果没有合适的项目，建议走出去打工，在社会实践中发现适合自已的项目，然后创业，比较稳妥。
第二、有没有项目需要的技术或知识问题。
如果没有技术或相关知识，建议先学习，待知识或技术满足创业后，再创业。当然，可以引进人才，但是自己不懂，容易出纰漏，给创业拖后腿。
如果有技术或相关知识，再加上有资金支持，鼓励90后的年轻人创业。但必须强调：创业阶段的管理水平一定要跟的上，否则会功亏一篑！类似案例很多，不再例举！
总之，鼓励有条件的90后创业，但不能好高骛远，需要一步一个脚印！不具备条件的90后，也不要心灰意冷，通过努力积累后，定能厚积薄发！
（独立寒秋陈晓雨 图片来自网络：取名“曙光”）