创业源泉网这个问题首先要先确定你要到是什么。有些人要一炮而红创业公司值得去吗，追求的是名声。有些人要到是一夜致富，追求的是金钱。有些人则是要感到自己做的有意义，对社会有所贡献，或者是感受到被认可被接受，精神层面上的需求。既然不清楚目的，我就以广义的解释来回答你的问题。我们为了生存或是更好的生活而工作，工作是为了赚钱，所以无论是大公司或小公司，薪资是必须要有的，只是多寡的问题。在资源稀缺的创业公司，一般薪水都不高，但依然可以让员工感到欣慰的，不仅仅是“使命与愿景”。一、如果创始人拿的钱比你都好几倍，在大公司你不会有怨言，但在创业初期的小公司你会有所质疑。因为大公司有资源，而创始人也是打拼好几年。在大公司的你的薪资，在整个劳动市场也不算低。但创业公司必须要卧薪尝胆，如果老板自己都不愿意，拿作为员工的你肯定也不愿意。所以，能够“同甘共苦”的创始人，是一个你值得付出的创业公司的重要要素。二、许多创始人或核心团员会对组员要求一些规矩，例如不能迟到，上班时间不能打游戏等，但如果创始人迟到，核心团员打游戏，不会受到惩罚，你就会感受到差别待遇。甚至于高层员工不需要打卡等，也是会让你感到不满的点。所以“以身作则”的创始团队，也是你需要关注的点。三、有些创业公司为了达到目的不择手段，甚至于挑战法律以及道德的底线。对于这一点，并不能算是绝对性的错误。毕竟时代在变化，法律也必须跟随者变化而改变（例如Uber，Airbnb）。过去我们认为的“道德观“也在改变，甚至于价值观也是如此（例如越来越不重视个人隐私），但是有些底线是不能越过的。例如要求借款者提供裸照、或是涉黄的直播等等都不是一个值得付出的商业模式。所以”正派“的商业模式，也是你应该重视的要素。四、一家公司由复数的人行程，所以不管你在该公司做什么，都会有同事，而跟他们都会有上下属关系。不管是谁，如果你周围的人值得你学习与尊敬，这家公司可能就值得你付出。毕竟人生不进则退，不上则下，我们必须要在生活、工作的过程中学习、体会各式各样的乐趣与挑战，才可以更上一层楼。
应该看你的年龄，如果是刚毕业，那么小的创业公司我建议去，因为创业阶段什么都可以接触到，会积累到比较全面的经验。
如果是已经有工作经验了，想要接触跨境电商行业，我就不赞同去小的创业公司。跨境电商高级版本的玩的是物流链，同品牌方直采，不接受第三方。一般的就是货物的买卖销售。
跨境电商近几年兴起的多倒的也多。如果有工作经验了，建议找跨境电商中自己掌控物流链的公司做。
如果是有稳定工作，想找个跨境电商平台做个副业，那更不用说一定要选大公司，可能大公司的条件没有小的创业公司那么优惠，但是其所能带给你的确是无忧。因为作为副业经营一定是在自己的人脉圈子里开始，选择具有自己掌控物流链，品牌直采的跨境电商平台才能保证你的副业不伤你的人脉。
总结来说，去不去小的创业公司，要根据实际情况来说。如果有什么其余的想法可以聊聊。
创业型或者是小公司不建议去的这种建议骆驼草觉得有失公允，它只是看到了大公司高大上的一面，而没有看到进入到大公司的人才难以发挥自己的主观能动性、发挥自己创造能量的一面，正好相反的是创业型的或者是一些小公司因注重人才能量的发挥，又因投资小、人员少、占用生产资料和经营范围比较单一的特点，恰恰是最适合于有志青年的加入，也符合生产力和生产关系“船小好调头”的通行原则。
1:创业型公司、小公司自主性很强，多是由个人或是几个志同道合的人联合起来，为了适应当下或者是未来市场的需求，注资注册的科技推广、加工业、服务业一类的低投入低风险的公司，且在创办初期自有资金占有相当大的比例，债务不是过重，这对于职员稳定的职业收入来讲是有好处的，基本上都能够有所保障。
即便是当遇到诸如新冠疫情这样巨大的自然灾难的影响而造成的停工停产，由于其规模小、职员少、经营范围有限、生产资料占比不大的特点，它们的损失也是在有限的范围之内，并且也很容易适应形势发展的需要可以很快的重新开张或者是另谋出路。这次疫情期间很多小微企业瞅准机会转行投资做抗疫物资、网络物流，搞得风声水起就是很好的例子，但是一些经济比较困难大一点的企业或者是公司，因尾大不掉很难采取新的措施只有靠天由命，有的甚至熬不到出头之日就倒闭了。
2:创业型公司、小公司的创办人多是由一些心中充满了活力和激情的青壮年组成，他们具有现代意识，知识和信息量强大，所以他眼界开阔，思维敏锐，敢想敢干。他们所采取的创业措施都是以鼓励型、激励型为主要内容的，所以在他们的目标框架之内，也会留给自己职员最大的空间，让他们去单打独斗尽可能地发挥自己的能力和水平，发挥出自己最大的创造力。这对于职员的职业能力和水平的自我提高很有帮助，很多优秀的人才就此脱颖而出，马云的18名悍将就是这样锻炼出来的。
但是大公司内的规章制度是很严格的，组织人事制度比较复杂，更不缺乏各种人材，有多大本事的人进去都要按规章制度在自己的职责范围内循规蹈距地从事工作，很难以发挥自己的主张和能力，很多优秀的人才在这个大环境中逐渐的都会失去自己的锐气、失去自己创造的积极性，变得无奈而又平庸。
3:创业公司、小公司的从业机制灵活，从业人员觉得满意可以继续从事自己的工作，如果不满意想辞职、或者是觉得自己的能力和水平已经能够独挡一面想另立门户，一般都会得到老板的允许甚至是支持，可以痛快的进行薪资结算走人了。
而大公司却由于各种组织人事制度、工资制度的约束和限制，再加上严重的官僚主义作风，是不容易做到这一点的。
因此，大海好养鲨，小溪好养鱼，刚进入社会想要就业的青年，如果心甘情愿的按部就班地去生活，去度过自己的人生，那就想办法进入到大公司去工作。如果不想让自己的一生平庸的度过，骆驼草的建议是还不如到创业园或者是小公司去工作，尽最大的可能性去锻炼和发挥自己的能量，当自己有了突出的业绩之后，所谓的花香自招蝶拥，到处都会有伸向自己的橄榄技。