创业源泉网谢邀:朋友老白我的世界创业记7，你这不是在套路我吗？分文不花就从我这里取了经。说好了，懂以后发达了，别忘了我噢。说到创业，我可是过来人，失败的教训有，成功的经验也有。做为一个耍创业的人必须要俱备精明的创业头脑和艰韧不拔的创业精神。上项目靠运气，误打误撞不行，要进行全面地深入细致地调查研究，瞄准“冷门”上项目，瞄准市场上项目，超出前人上项目，这就是干企业的项目经。什么叫“冷门”，所谓的“冷门”就是别人还没干的市场又热捧的项目。懂别人都瞅上了，都知道挣钱了，说明这样的项目将完了。有一年，大盘涨到了高位，谁进股市谁挣钱，我说完了，果不出所料，没多久，大盘就摧枯拉朽地往下跌，成了谁进股市谁赔钱。
要创业你还得懂经营会管理，特别在市场经济的今天你的企业必须适应市场需求而运作。作为企业的掌门人必须要了解市场，懂得市场规律，然后将市场玩转于股掌之中，知己知彼，方能百战百胜。市场上有的东西耍做到人多我好，人好我精。力争青出于蓝而胜于蓝，做前人没有做过的事情。做到以上这三条，一般就会任凭风浪起，稳坐钓鱼台。
说归这么说，那有常胜将军。历数创业者，一落一起的有，三落三起的也有。有的跌倒了不爬，因噎废食，没救了。有的跌到了爬起来，凭着一股韧劲，一股犟劲，坚信世上无难事，只耍肯蹬攀，不屈不挠，勇往直前，最终取得了胜利。
分析创业中遇到的艰难时期，集中起来也就这么几种:人才，资金，销售。单讲人才。只耍你是伯乐，千里马会有的。资金方面，采取亲朋好友借一点，老婆孩子凑一点，银行贷一点的三点战术。在销售方面，学问很大，要懂得营销策略，例如顾客是上帝，市场是向导等，总而言之，人才是关键，要我教会你卖东西请加关注。
题主确实比较纠结。一方面不知道该如何选择，另一方面“不知道该如何拒绝”，到底是选择还是拒绝？
人情世故在所难免，个人选择一般遵循以下三个原则：
1.主次分明。
职场上有感情、有关系，有关怀也有恩怨。这些人情与人际关系都是工作或者事业的次生品，不是主流。工作与情感必须在原则上分开。
2.互利共赢
按照社会的人际原则，有恩报恩，有怨报怨，恩怨分明是一个正常人的心态。但是不能因此失去利益或者关系的平衡。
任何选择或者判断，要有利于他人，也要有利于自己。换句话说，不利于自己的不能选，不利于他人的不能做。
3.着眼未来
我们不能因为过去而放弃现在，更不能因为现在而耽误未来。如果局限于某一时间，忽略未来与大局，很可能做出让自己遗憾的选择。
下面，结合题主的描述，我简单说明一下自己的观点。
主次分明，区分选择因素的关键与主流曾经对自己有帮助、有知遇、有提携的老板或者老领导令人尊敬，但这是情感方面东西；现在的实际情况是个人有自己的事业，曾经的老板也有自己的事业。是让情感主宰舍弃自己的事业，还是让事业主宰兼顾曾经的情感？
1.离开公司的原因是要做自己喜欢的事，现在做的事不喜欢了吗？
正如题主所言，当初纯粹出于个人原因离开公司，其目的是为了做点喜欢的事。也就是说，离职之后正在做喜欢的事或者做过喜欢的事。
A.如果，现在仍然在做夏欢的事，为什么要放弃？
毕竟离开公司的目的已经达到。现在因为外界因素的干扰就要放弃，到底是喜欢还是不喜欢？如果说不喜欢，不可能以离职为代价来参与；如果说喜欢，现在为什么犹豫不决？
看来题主应当考虑一下，自己当前做的事情是不是真的喜欢。
B.个人倾向于做喜欢的事，老领导现在的创业项目是你喜欢的吗？
从描述中可以看出，题主倾向于做自己喜欢的事。那么，问题来了：你喜欢老领导现在的事业吗？如果喜欢还好一些，如果不喜欢怎么办？干段时间以后，再和他分道扬镳？
因为感情原因，去做自己不喜欢的事，对自己和他人都不负责任。
2.现在犹豫不决，因为觉得老板曾经对自己很好，那么当初离职的时候呢？
对于老板的好感主要来自于当初共事的时候。既然这么好的感情，当初为什么离职？既然离职是以自己事业为重，现在为什么又开始考虑感情？
A.离开公司时，没有以情感为主
正如题主自己所说，当初离职时的主要思路是“工作”，而非感情。这就意味着，题主再关键问题上以工作为主，而非以情感为主的人。工作与感情分开，感情让位于工作。
但是，现在开始犹豫，是认为当时的选择错了吗？还是自己的工作不顺利？
B.时隔两年后，又强调感情的重要性
一般来说，情感随着时间的流逝逐渐变淡。但题主却不然，当初不顾情感的问题，依然离开公司。两年后，面对老领导打出的感情牌却犹豫不决。
到底是重感情，还是不重感情？到底是做喜欢的工作为主，还是根本没有做喜欢的工作？
很显然，在工作与情感的选择问题上，题主是矛盾的，是自相矛盾。
为什么会自相矛盾？搞清楚其中的原因，也就能找到自己的答案了。出现事实与思维上的矛盾，一定有其内在原因。题主要做的，不是纠结于表面的选择，而是实事求是面对真实的自己。
1.原因推测一：离职后工作不顺
尽管当初离职的原因是为了做自己喜欢的事情。但是现实是残酷的。一腔热血离职，面对的，可能是冷冰冰的无情现实。离职之后的实际工作与生活皆不如意，个人面临职业或者事业上的尴尬。
这种情况下，一旦有可能转变自己职业状态的机会，一定会紧抓不放，出现内心的动摇。
2.原因推测二：自己作得还可以，但被表面利益所诱惑
一方面，相对于老领导的事业，自己不算成功，具有一定的诱惑性；另一方面，即便现在自己顺风顺水，但是面对口头许诺的所谓股份或者高级职位，自己禁不住诱惑。
认为股份或者高薪高职是巨大的利好机会，在当前利益与可能的未来利益之间徘徊不定。
3.原因推测三：武断性人格
所谓做喜欢的事或者人际感情，都自己来说都很重要，但又都不重要。要么眉毛胡子一把抓，要么什么都无所谓。没有主见与定力，在是非对错面前，盲目选择。
没有真正喜欢的事情，也不是真正的感激某人。只是在某一时间阶段，自己心血来潮的武断结论而已。
不管什么原因，一定是自己的原因，而非别人的原因。想要解决问题，需从自我下手。
个人建议要解决问题，就要实事求是，面对现实。
1.考虑自己当前的真实工作处境，然后做出选择
如果说自己感激的人，应该不仅是老领导吧？自己的父母亲人，曾经帮过自己的朋友同事，应当都是自己感激的人。难道，自己要放弃自我，一个个去帮他们？这不现实，也不正常。
建议一：如果自己现在顺风顺水，工作做的有声有色。没有必要牺牲自己的前途，去帮助老领导。
2.评估领导的事业与许诺，三思而后行
尽管与领导感情不错，即便自己现在工作不如意，也不能盲目偏信。这不是否定真实的感情，而是对己对人负责的态度。
了解领导现在创业的内容吗？真实的情况到底如何？领导所谓的出让股份，具体内容和操作方式是怎样的？所谓的让你“帮”他，怎么个“帮”法？如果对于这些信息糊里糊涂，个人所有的忧虑与纠结毫无价值。
建议二：亲兄弟明算账，即便想帮他，也要把事情搞清楚。稀里糊涂做事，很容易出现大家都不满意的问题。岂不是好心没有好报？
3.笃定而后行
如果没办法得到完整确切的信息，不愿意面对不理想的现实，也没有关系。所要做得，就是要知道自己到底想要什么？是不是执着于自己喜欢得工作？是不是可以因为人际情感就愿意真地放弃自己得工作？
建议三：无论怎样，自己的基本生活和时间价值要得到保障。利人不能以损己为基础。情感可以照顾到，但原则不能丢。知道自己到底需要什么，就可以当机立断了。
结论：事业发展与个人情感不是二选一的关系，事业发展的过程中兼顾个人情感是完全可以的。感恩之心可以理解，但真正的感恩是做一个强大的自我，而不是亦步亦趋。帮忙不能以牺牲自我为前提。