创业源泉网上个周末30岁的女人创业做什么，我去参加一个HR的沙龙活动，主题是“30岁以后，女性从事什么工作会越来越吃香”。
关于这个主题，现场许多HR伙伴尤其是女性HR都发表了自己的观点，不少人结合自己的经验，感慨很多。
30岁以后的女性，面临工作、家庭、孩子等各方面的压力，要实现生涯角色的平衡确实非常困难。
但是现代职场女性，也都渴望自己在事业上能取得一定的成就，保持竞争力，甚至越老越吃香。
对这个问题，我是这样看待的。
一、为何女性会希望自己的工作越老越吃香25岁的女性也许并不会担忧自己的工作将来吃香不吃香，毕竟这个年纪刚毕业不久，能有一位自己感兴趣，最好高大上一些的工作那自然是最好。
但过了30岁以上的女性，对职业的看法显然就有更多的维度。
比如稳定性以及可持续性这方面就成了关注的重点，许多女性希望自己的工作有长远的发展空间，最好越老越吃香。
为何会出现这种想法呢？
第一、女性的年龄对比男性可能更不占优势，一个35岁的职场中年女性和一个35岁的职场中年男性，假如其他条件差不多的情况下，仅仅因为性别的差异，面试官多数会选择男性。
首先，女性30多岁会面临结婚生育和待孩子照顾家庭的问题，而这些问题男性虽然也有，但由于中国传统文化中“男主外、女主内”的思想比较根深蒂固，不少男性在家庭上的投入时间远不如女性。
其次，女性随着年龄的增大和家庭生活中的消耗，在事业上的体力和精力下滑都很明显。
第二、女性要在职场走管理路径的发展通道，竞争力往往不如男性，比如需要出差、应酬、有领导全局的能力，这些方面男性的优势更加明显。
基于这样的现实状况，不少女性就把自己的发展通道定位在专业路线上，希望可以在某个领域垂直深耕，保持自己的竞争优势。
二、哪些工作适合女性长期发展我身边也有女性朋友经常问我，哪些工作适合她们长期发展，能越老越吃香的？
坦率说，我认为大部分工作其实都没有性别的区分。
比如以前人们总觉得做幼师和护士的就是女性，但实际上这些年，男护士、男幼师都开始出现在人们的面前。
但一定要说更适合女性发展的话，我觉得是可以结合普通职场女性的一些优点去考虑，比如女性更加仔细、耐心、有亲和力等等。
假如要这么看，那么以下一些工作的方向是适合女性考虑的：
第一、财务会计
这类工作需要经常和数字打交道，得沉下心，又必须认真仔细应对，所以现实中女性做财务的还是不少。
第二、教师
教书育人，也非常需要耐心，以及不错的亲和力，面对各种调皮的孩子，能有办法理解他们，同时教育好他们。
但是教师也有许多种类，相对而言，也许教低年级的孩子，女性的优势更明显。
比如到了大学教育阶段，男老师就越来越多，女老师的优势就不明显。
第三、心理咨询师
在心理学这个新兴的领域，女咨询师往往占据了大半江山，因为这个职业需要可以共情来访者，也能同理心倾听，所以女性确实也非常有优势。
当然，适合女性长期发展的并不局限于上述三种职业，以上只是举例说明。
三、能不能越老越吃香，取决于个人专业程度和经验那么是不是女性找准了一个行业或者职业，适合自己去做，就一定越老越吃香呢？
答案并非如此。
因为职业的规律就是金字塔定律，能够走到塔的上部，成为某个领域内资深人士的并不会是大多数。
举个例子来说，会计这个方向上，许多女性都是其中的从业者，可真正到了年龄大了，在会计岗位上广受社会认可、甚至还能发光发热的并不多。
包括咨询师也是如此，假如你的专业水平不高，客户满意度不行，即使你干了十年二十年，依然成不了具有口碑的专家，怎么能谈得上吃香呢？
所以，想要自己越老越吃香，不要觉得找到了一个所谓适合自己的职业就万事大吉，你依然需要好好沉淀专业方面的能力，积累丰富的实战经验，将来才可以有用武之地。
还有一点当下更重要的是，这个时代变化太快。某些职业上仅仅学到了许多知识是不够的，因为机器人和年轻人分分钟可以替代你，并且是用更廉价的成本。
你需要提炼出本职业上最底层的那些可迁移能力，将来不惧怕职业的波动，这样的人才真正能够做到越老越吃香。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！