创业源泉网面对这个情况，还是具体问题具体分析，把事情搞清楚了，再决定是走还是留跟着老板一起创业。
首先，前经理被解聘的原因是什么？是前经理工作能力问题，没有达到创业公司的预期，还是由于个人违背创业公司规章制度，又或者是创业公司复杂人际关系，前经理被弄走。如果是前面两种，这是前经理问题，你肯定没必要走。如果是后者，就要看创业公司值不值得留了。
其次，想清楚自己和前经理为什么来到创业公司？是创业公司今后发展前景非常好吗？还是因为薪资待遇给得高？又或者是收到新的创业公司热烈邀请？又或者是自己被这家新的创业公司吸引才加入。又或者是自己是跟着经理来的，就跟班？如果是因为新的创业公司优秀才加入，肯定要留下，如果是其他因素，去留就看自己选了。
最后，搞清楚自己在新创业公司发展和现在工作情况？前经理被解聘，自己没有，说明你工作是被认可的，如果你喜欢做现在的工作，而且对于新创业公司也是非常重要的岗位，今后也有发展前景，没有特别原因，还是可以考虑留下。至于你和前经理关系处理，就看你们之间关系了。如果是一般，也没必要考虑太多，没有必要太感情用事。如果是铁哥们，为了这层关系处理，去留还是看自己的选择了，友情还是工作？
一起进公司，有的走，有的留，这样的现象很普遍，至于怎么选还是要看具体情况，公司很重要，个人的职业规划很重要。如果是符合自己职业规划，公司非常好，肯定的留下，其他人的去留其实不用考虑。
我是老张，欢迎朋友们关注，谢谢。
谢邀！如今，大众创业的大背景下，创业型公司越来越多，有的创业型公司可能生命周期很短，有的可能很有发展前景，但是身处创业型公司的人，往往都没有安全感，原因很多，业务不稳定、方向调整、管理混乱等等，那么，在创业型公司的员工，如何权衡，如果公司很有前景，是该留还是该走呢？坤鹏论认为，要从以下几个方面来考虑。
1.对于毕业不久的年轻人，要考虑是否能学到东西
在创业型公司，因为业务不稳定，所以，注定折腾。有时，老板为了生存，不得不经常调整方向，这都是很正常的。正如题主所言，大家牢骚可能很多，老板的许诺也不能兑现，大家也挣不到钱。那么，对于刚入职场不久的新鲜人，如果进入了这么一家创业型公司，该怎么判断是去还是留呢？坤鹏论认为，年轻人不要去关注收入高低，更应该关注在这个公司能否学到东西，能否学到技能。尽管公司业务方向可能有调整，但你所在部门确实有很能干的领导，他会带你学一些这个行业的实用技能，这种情况下，完全可以留下来，即使以后公司业务真不行了，你随时拥有跳槽的资本。相反，坤鹏论也见识过一些民营企业老板，他们纯粹只把员工当做为公司挣钱的工具，员工干的活没有多少技术含量，只是简单的重复、堆积，比如举个例子，早年做网站编辑的，有的小网站，让一个编辑每天更新三四十篇文章，内容都是网上到处去抄，然后适当修改，再发到自己的平台。试问，这样的工作，让你学到了什么呢？每天如机器一样地高速运转，不断当搬运工，其实没什么意义。所以，大家选择去留，关键是看能否学到有用的东西。
2.业务与自己的兴趣是否重合
对于有一定工作经验的职场人，经过了几年的职场历练，如果进入创业型公司，除了考虑继续学技能外，还要考虑公司的业务目标和个人的兴趣和专长是否吻合。特别是现在的90后，很多人都爱恨鲜明，个人喜欢什么，主张什么，讨厌什么，都特别明显，他们不愿意为了这点工资做自己不喜欢的事情。所以，应找一份自己喜欢的工作。如果公司业务调整太大，根本不是自己感兴趣的，那么，勉强下去对自己今后的职业发展也没有什么帮助。相反，如果是自己感兴趣的方向，即便公司业务折腾一点，也会乐在其中。
3.公司真的有前景吗，老板是否值得追随
题主说创业型公司很有前景，不知是基于什么判断的，是不是说公司做的这个方向有前景呢？判断一个公司是否有前景，因素很多，其中非常重要的一个因素就是看老板，这就如同投资，业界很多人投资不仅仅是看项目，而是看人，通过之前的创业经历，判断这个人做事行不行，一旦认可了这个人，很多人就会投资。当然，这也如同婚姻，年轻时，很多人一无所有，但是女方可能就看中了男的品质，相信他一定能做成事，所以，后续不断成长，这也就是所谓潜力股。可以说，老板直接决定着一个公司的发展。如果老板没有远大的规划，目光短浅，什么事情都是浅尝辄止，不停地试不同的方向，那注定企业折腾，而且很可能最终倒闭。因为，这如同挖井，什么地方都挖几下，老板还总觉得自己什么都懂，实际上，每一次挖井，都是浮在表面上，所以，注定失败。相反，观察老板之前的经历，如果有成功的经验，而且还是认定一个方向，从不动摇，坚持努力才取得的成功，这种在做后来的项目时，成功的几率也更大。当然，公司的业务往往还受到资金等方面影响，没有投资，空谈理想的公司也是生存不下去的。
所以，在创业型公司真的要综合考虑，眼前的收入不重要，重要的是你公司是否值得你全力投入，是否值得你追随，这才是关键。