创业源泉网煤矿井下工作确实是非常辛苦的创新创业尔雅朱恒源！
也有一定的危险性！现在还是非常安全的！
煤矿井下工作是要坐罐笼下到地面以下600米左右的深度，罐笼跟电梯差不多的，只是速度很快，基本上和摩天大楼的快速电梯速度差不多甚至更快。下到井下后，一般还要坐井下小火车坐到工作面附近，然后才能到井下采煤工作面。从井口到工作面这个过程一般都要一小时以上，距离一般在5公里以上，远的有十几公里，大部分耗时都在2小时左右。
到了工作面以后，就是辛苦的8小时工作，井下工作环境也比较恶劣。现在好多矿都是机械化采煤了，体力劳动比原来少多了，但是噪音，粉尘，高温，潮湿等是井下工作的几大危害。如果不是机械化采煤的话，井下的体力劳动工作量更大了。这个就不多说了。下图就是机械化采煤工作面。
一般在矿上工作，都是住在矿区附近，也有住在城里的。每天通勤到矿上的时间也在1小时左右。好多人都是天不亮就起来了，回家后也是晚上了。大家可以算一下。每天通勤时间2小时，下井时间来回4小时左右，工作8小时，在矿上工作每天要14个小时左右。每天回家也只要10个小时了。这个就是真实的煤矿工作的情况。
现在煤矿最重视的就是安全了，现在改进最大的就是安全措施，各类安全传感器探头遍布井下。现在在煤矿工作，只要是不违章，不蛮干，是不会出事的，安全风险比原来降低了很多。好多煤矿通过强化管理，加强安全防护，已经杜绝了轻伤以上的事故。因此，现在在煤矿工作还是很安全的了。
现在煤矿职工收入也是不算太好的，每天很辛苦，而且由于三班倒，更是休息时间很少。现在好多煤矿下井的采煤职工很多效益好的一个月1万多点，效益不好的时候一个月也就是几千块钱。
综上所述，煤矿井下工作真的是非常辛苦的。
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职场中受欢迎的女性，各有各的不同，但不外乎具有这三项特征。
1. 始于颜值
形象气质好的职场女性，能够获得更多好感。注重仪容仪表的女性，能够给人以如沐春风的感觉。优雅如兰，正是对颜值的最高评价。这里讲的颜值，不只是看脸，更是整体形象、气质、状态。这就是为什么很多人会认为，有的女生明明不漂亮，但是却好看养眼，这便是整体形象的力量。人与人，五官的差异并没有太大悬殊，整体形象却可以不断加分。始于颜值，就是要求我们注重自己的整体形象。这一点，在职场中尤为重要。
2. 敬于才华
职场终归拼的是才华和能力，胜任本职是职场女性受欢迎的第一步。如果说颜值是好感的第一来源，那么长久相处，才华才是关键。职场无性别，指的是工作中，人人都要担当人人都有职责。那么，做好自己的本分，就是最主要的才华。才华还体现在与人沟通的方方面面。舌灿如莲，就是一种才华的体现，但是，比语言更重要的，是行动。真正做出成绩，才能被称得上才华。
3. 终于人品
长久的相处，看人品。有不少人，在最初的时候，非常完美。久而久之，就会发现无法相处，不是因为颜值，不是因为才华，而是人品。人品是对一个人最高的礼赞。我们经常会对一个人特别留恋，不是因为别的，而是会说，“人很好”。这便是人品，历久弥香。
职场中受欢迎的女性，在生活中，同样受欢迎。因为她们本身，就做到了上述三点，值得被欣赏。
第一份工作是职业生涯的原地，对后续的整体发展都有重要的影响，因此非常重要——
对应届毕业生来说，前三年是一个“坎儿”，拼的就是一个成长速度。三年内不能出头的，往后的通道将愈发狭窄、艰辛，机遇曲线跟着就会慢慢衰落。更残酷的现实是，等到三十岁左右，市场看你的眼光就固化了，很少有企业愿意给这个年龄段的人重新开始学习新领域的机会，职业自此宣告定型。
因此，应届毕业生的第一份工作将作为一个强有力的推助器，加速职场新人突破成长瓶颈、登上新台阶的过程。同时，为了避免“一步错步步错”的失败定律，第一份工作也是找准方向、做尝试性改变的基石。
负责任的说，社会是一个严格的金字塔，突破起来异常困难，且真正能往上走的人数量很少。大凡试错，都要趁早。
当今社会，一方面，行业的发展变化越来越快了，热门行业层出不穷，新的职业类型也越来越多；另一方面，如今新晋的毕业生（95、00后）的好奇心、关注度、可选择性都比以往的毕业生要强很多。
所以，对于应届生来说，选择第一份工作，主要考虑三个方面——
1、 专业相关性
明确专业相关与否，决定了职业的起点和路径的差异：
专业相关，最大的好处是会有一定的专业知识和认可度，在一些专业要求较高的职业中体现的尤为明显；专业不相关，完全出于爱好也完全可以。任何一份工作一定时间过后差异性都不会太大，此时爱好与否就成为一个重要变量。
在专业和爱好当中做选择时，爱好的权重往往更大。
一方面，“意志力”并不存在。比如，一个人因为减肥去运动和因为爱好去运动，最终的结果一定是后者坚持的时间长、取得的效果好，只有爱好能通往坚持。另一方面，爱好意味着愿意付出更多努力，补足专业缺失的同时比其他人得到的更多。在专业导向不强的情境下，HR也会欢迎态度积极、目标明确的毕业生去做适合自己的选择。反之，没有爱好意味着抗拒吸收工作技能。最明显的莫过于技术工种，如果没有热情仅仅是机械完成任务，几年之内很有可能因为怠于掌握新技能而被职业环境淘汰。这里需要反复强调的是，爱好并非一时心血来潮，而是拥有更为积极与严谨的钻研精神。
比如，很多行政人员看了像《杜拉拉升职记》那样的荒诞职场童话后，觉得HR“风光”于是纷纷转行，结果90%都是失败的。首先，他们不了解HR具体的工作情景、低估了HR的专业难度，只对表面现象产生了误解。其次，行政转职HR思维方式没有转变，依然习惯于原先的定位，事无巨细的处理、自下而上的推进；而HR需要抓住核心问题、自上而下的解决问题，HR做的好不好，完全取决于自己够不够高看自己。
由此，为了判定是否对爱好有所误解，需要先进行积累和探索。
2、 职业规模
将“大公司”作为第一选择会好。
第一，大公司最大的好处在于职业流程、类型的广泛、成熟与全面。因为大公司规模、业务庞杂，你几乎可以一次性穷尽职业范畴内的所有业务类型，得到最完整的职业操作认知，这些都是巨大的经验财富，从而帮助到之后的从业历程。相应的，大公司的培训机制完整、规范，专人引导对于新人的职业精进大有裨益，从而节省大量独自探索的成本。
第二，大公司有利于没有职业经验的应届生习得基本的办公室工作规范，学会如何让自己适应、融入并配合形成良好的工作环境。比如，很多大公司会践行源于日本的现代企业管理模式——“5S”现场管理法（整理SEIRI、整顿SEITON、清扫SEISO、清洁SEIKEETSU、素养SHITSUKE），如此有助于产出高质量的交付成果、构建可行有效的沟通规则、并在一个人的整体职业生涯中打上良好的习惯烙印。
如果公司规模不大，那也至少要体验一个比较大的行业。
比如，金融、消费、餐饮虽然是传统行业，但不可或缺。行业规模大意味着其中的细分领域多、从业者多、职能多，因此，年轻人在其间伸展、学习的空间就大。
反之，小行业相对脆弱，因为圈子太小，知识、技能、人际都趋于闭塞，久而久之就会感到枯燥，再择业时也会因为行业局限缺乏回旋的余地。
之前的眼界决定了后续的高度，故此，选择“大”职业，本质上是一个“开眼看世界”的过程。
3、待遇
这里更准确的说法就是“钱”，一个投入产出当中可衡量的介质。不排除有部分应届毕业的同学会因为生活所迫优先考虑金钱导向的工作，也不排除有志于完成原始积累以便开启更多选项的创业种子选手。但是，钱毕竟不是长远利益。
客观来说，当前的社会价格基本是固定的。个人能力很强的学生，一毕业可以拿到阿里、华为给出的价值50-100万年薪的offer，然而，这个群体在全国范围内一年最多两三千个，绝大部分的应届毕业生还是走向常规的薪资路径。
主观来说，眼前利益终究是“过不去”的。任何一份薪资都扎实的代表了此前四到五年的努力成果，从零开始的职场新人则需要接受短期内酬劳不会发生太大改变的事实。因此，应届毕业生考虑钱，除非出于“爱好”，否则没有必要。
身为一个从业经历超过二十年的HR，我诚恳的建议：长远规划不及当下的选择重要。
现在的职场新人里，有太多工作经历短到一年半年。可能有人觉得是因为他们在学校里面接受的认知不多，而真相在于他们最初择业时并没有想清楚自己想要干什么。所以，搞清楚自己的爱好，并据此做出相应选择，再判断是否能长期进行，才有长久职业规划的正确步骤。
最后，提供几个关于“如何找到爱好”的tips：
A，“就业指导中心”的老师意见仅供参考，原因在于部分高校老师没有太多执业经验，不能给出建设性的意见；
B，行业从业者适当提供诸如需要规避哪些难点或误区这样的原则性问题，从而帮助你找寻并作证职业爱好；
C，实习经历或者与HR谈话，会更有针对性的探讨出某个行业在达到一个目标时需要做出怎样的努力，推动你不断发掘自己的节奏和潜力，成为一个因爱好而生的完美の职人。
*作者： 以太资本人力资源总监 Michael
Michael ，多年HR行业老兵，超过15年从业经历。有过HR管理咨询经验，熟悉HR各模块。有着丰富的处理各类员工劳动相关事务经验。曾任某法律和财务类出版外资公司北亚区HRD，与劳动合同法编委会的律师合作，从而对《劳动法》有更深的理解。