创业源泉网谢谢邀请21岁想创业。
看着你”21岁要创业迷茫”的提问，我心里却不知道想告诉你什么有底气的经验，只怕你年纪轻轻而”教训”难度。要想创业最为要紧的是自己的学历学术，对做什么事情必须俱备的专业知识，以及参考市场，考察周围销量，对某种行情的调查研究，对待”选择”的信心与把握程度，对待”创业”应对的”准备条件”,对待”创业失败”的心理准备，对待”丢了西瓜抓芝麻”的”承受力”…….因此，仿效”创业路”先去找”就业之门”，给自己一个”缓冲时间”，有了一定的专业性常识和工作经验以及”人脉关系”等。再考虑自己应该”创业好”还是”就业好”的”课题研究”，以免”损失惨重”或年轻人”蛮干”的无力承担。你说呢？
不知道你读的什么大学。
但有一点忠告，自古“想出来干事的人很多，能干成事的人很少！”
在现在这个经济环境不好的社会里，人人都想创业，好像创业就能个个是马云，人人是马化腾。
再加上各种新闻宣传报道，犄角旮旯里都是创业的人。
如果创业真有这么容易的话，就没那么多人为了买个房子愁白头了。
所以，单干有风险，创业需谨慎。千万不要脑子一热，一手好牌打得稀烂！
大学，尤其是好大学，是一个非常理想的学习场合，如果你能利用好，收获非常大。最怕的就是随波逐流，看到别人玩自己也跟着混日子。
很多人大学四年浑浑噩噩，最后什么都没学到。本专业的基本理论都搞不清楚。但总有例外的，学习刻苦努力，成绩优异。这种人最后不是考研逆袭就是被好单位抢走。
不要相信什么“上了大学就轻松了”，这是毒药，毒害了N代人的毒药。
大学不是要学习，而是要加倍努力学习。你努力的程度越高，毕业后你的日子越好过。
感谢邀请！
首先创业是对自己拥有的或通过努力能够拥有的资源进行优化，从而创造出更大价值。通俗一点就是，靠自己的努力去创造财富。
其次必须要知道，创业是件非常痛苦的事儿，需要经历曲折坎坷，经历风霜雨雪。创业者要承受困扰，付出汗水甚至泪水。
创业者需要坚韧不拔的毅力，很多创业者之所以会失败，其中最主要的原因就是因为半途而废。当然，失败因素是多方面的。如果创业者基本素质不够，并且对风险估计不足，没有足够的市场知识，也会是重要因素。另外，浮躁，短视，只看重眼前利益，也是一个因素。
润滑油项目属于市场刚性需求，消耗比较频繁，购买频率比较高的项目。现在三线城市车辆增长很快，消费者汽车保养意识也在不断提高，另外，润滑油项目相对投资成本不高，风险较低。
以上分析希望能帮到你，祝你成功！
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赵默的观点认为：40岁已过而立之年，选择打工还是创业，我觉得关键于：“认清现状”。
通常来说，大部分职业历练在40岁之前渐渐稳定成熟，选择当下大跨度转行，用人单位某些职位会设置年龄门槛，大部分不太会考虑，就业会面临巨大困境，源于以下几点方面：
1.职位年龄需求不匹配通常来说，营销策划，市场部，公关部因为涉及创意和灵活度，职位本身对经验要求不高，大部分会考虑不会高于35岁左右，年龄过大，思维对比初毕业的应届毕业生来说，可塑性不高，但是创意因子非常高的除外，管理岗大部分不会选择空降，除非过往管理力卓越或内部推荐，除了研发部对年龄要求不大，一般会对经验要求高于年龄本身。
给大家举个职场年龄因素的例子：
比如我以前企业做人力资源总监的时候，对于管理层或高级研发的岗位我会斟酌把关，曾经有一位40岁左右企业CEO因为创业失败，欠巨大外债不得不选择就业，整体面试下来，他对于公司架构头头是道，但是提到过往营销管理能力支支吾吾，面试职位没有了解就贸然投递，原因是比较着急，但是营销部的管理经验，他只有短短的两年，试想一下我们会选择营销管理能力强还是综合管理能力强呢？答案不言而喻，所以是不匹配。
所以是否适合年龄需求是一个因素
2.职位经验需求不匹配一般来说，每个岗位都会对应相应的经验需求，不太了解题主所投递的职位，但是可以明确的是新行业。
尝试思考下，看过你过往的履历，当下的行业经验基本为0，内容如果没有任何关联，对方录用的话，是一种风险。
打个比方，曾经有位学员，大概从事15年的技术研发工作，后续发现对于枯燥乏味的工作完全无兴趣，考虑转型做电子商务类的销售，结果是经常投递出去的简历石沉大海，偶尔零星的接受，但是薪资非常低，主要靠提成，陷进了巨大的痛苦里，进退两40岁转型选择打工还是创业的正确打开方式是什么呢？
从我过往13年的职场经历来看，我觉得有以下3点方式：
1、认清当下的现状：如何认清呢？最简单的方法，就是盘点过往的经验和能力，哪些是可迁移的？哪些是你的优势？哪些是你要规避的？
若选择打工，从能力优势里，选取一到两点，匹配合适的职位，打个比方，研发需要专业的技术功底，策划需要创意的大脑，公关需要较高的情商，若选择创业，相对条件较多，统筹能力和决策能力强，产品是否过硬，市场是否空间较广，等等，认清自己哪些是短板，就尽量不要去触碰。
2、验证可行度40岁按常理来看，思维相对成熟，匹配好合适的能力后，验证是否可行。
打个比方，从上面的案例来看，研发岗转型销售，首先了解性格是否匹配，他本人沟通能力很强，有效信息较多，思维逻辑分明，性格是可行的，但是能力来看呢？销售的薪水过低，同时过往的经验怎样嫁接呢？全部抛弃是否可惜呢？后面经过深入的探索，结合他的功底，选择了技术型销售，获得了新生。
3、着手实践只有定位远远不够，后续实践会出现各种各样的问题，实践显得非常重要。
打个比方，选择技术型销售后，怎样完成制定目标？怎样摆脱目标的压力？怎样高效的完成？这些需要超强的自我管理能力，需要一个个去扫除，循序渐进。
总之，不管是打工还是创业，了解自己非常关键，将自己的优势能力发挥到最大化，才可突破天花板！
作者简介：赵默，公众号：xinguanjiash,若悦咨询创始人，前500强公司十年HRD,BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，资深职业瓶颈导师，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字的力量帮助职场人士突破自我设限，成就职业巅峰。原创不易，欢迎私信给我留言你的职业困惑，或点赞，转发，【关注我】 ,查阅更多的原创干货回答和文章！