创业源泉网谢谢邀请！创业初期创业公司如何分红，如果有多个合伙人的话一定要谈清楚公司股权占比问题，无论是资金入股还是技术入股，至于如何分配这要根据合伙人多方一起协商而定，但是建议创业发起人掌握企业运营的管理权，无论股份占比（一般发起人的占比在50%以上），这个可以通过签订协议进行说明，同时公司运营问题决策时，需要召开股东会议，给予每个股东发言权，管理权不代表一意孤行，尤其是创业之初，在保留一票否决权的基础上充分考虑每个股东的建议才能更好发展。
谢谢邀请！创业公司可以根据每个人的投资来分配股权。可以平均分配，也可以按照出资的比例来分配。 在实际运营中，能力的大小，对公司运营的贡献是大的，所以建议以总投资的金额80%来分配股权。如一万一股，总投资80万，就是80股，其他10股可以设概念股。还有10股俗话说的干股，公司利润按100股平均分配。概念股可奖励在操作中贡献巨大的人。干股是是对公司操作运营中有杰出贡献的人才设置。具体股权分配比例，可以按实际操作情况而定
创业初期的优秀人才加入，对于一个创业团队来说，基本上是决定了初期投资人的看法，也在一定程度上决定了项目的运营能力。在分红上面，如果是干股就是完全按照你们之间沟通过的协议，这种分红的基础是建立在公司正常的盈利基础上面：
干股必须要与预期产值挂钩。因为一个员工的是否优秀与产出相关，必须要在公司正向营收健康的基础上，让优秀员工与优秀业绩，保持很正常的挂钩。
分红比例是逐年增加，不能是一次性。在很多干股分红里的案例中，老板是一次性给予的比较多，因为今年挣钱，明年不挣钱，所以在分红比例上面，即使是少，也要说明为什么这么少，而不是一次性搞完，这样对于优秀人才不够尊重。
内部晋升机制与干股分红完美结合。因为优秀人才其实在哪里都是优秀，不需要别人去提醒，而真实的一面，如果一个创业初期的公司，在他来之前就已经做到了出色的岗位业绩，那么一定要对他进行晋升机制做出承诺与兑现。
创业初期最关键的是彼此创业真诚与持续现金流注入。
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